年9月18日回公司继续上班,还是原来的岗位,近期因其他原因查询到,公司总人力资源部显示本人实际工龄只有2013年9月18日至2017年7月的工龄,2013年9月18日之前的工龄公司全部都没有给我计算在内。另外在分管人力资源部,公司是按照2004年6月的工龄给我核算的。2个系统存在不一致,公司 ...
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交涉做职业病鉴定,2009年4月23日公司安排本人去做职业病鉴定,本人也到人力资源部说明了情况,然而就在同时,2009年3月在本人不知情的情况下停 了《劳动合同法》.2009年7月职业病鉴定结果出来后,本人找到公司要求安排工作,人力资源部答复:岗位自己去找。至今工作未安排工作。 工厂的答复严重的侵犯了 ...
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滨(绿色建筑研发中心 所长)对申请人表示:主动离职有利于再就业;且孙齐心(人力资源部主任)要求通知申请人尽快办理手续。申请人表示:公司走正式辞退流程,申请人可以尽快 人力资源部人员)致电申请人约谈,申请人到达会议室时,现场还有贾建惠(人力资源部人员),金玮开场便表示:“朱所已经找你谈过了,那咱们就直接 ...
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2月1日起办理自谋职业手续所得经济补偿金按国家相关规定执行(“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”)。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司 上班后一直待3月底期间,峨半公司职工办理自谋职业手续过程中全都得到人力资源部及其主管领导的承诺:“只要之后办理自谋职业手续的职工能享受到的待遇 ...
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2月1日起办理自谋职业手续所得经济补偿金按国家相关规定执行(“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”)。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司 上班后一直待3月底期间,峨半公司职工办理自谋职业手续过程中全都得到人力资源部及其主管领导的承诺:“只要之后办理自谋职业手续的职工能享受到的待遇 ...
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分公司劳资员电话通知申请再审人老公,要申请再审人找分公司领导签字,到总公司人力资源部签订书面合同。当时分公司负责人无由不与签字,并说不需要签合同,承偌 无固定期限书面劳动合同。 这道大家公认的正确答案,由此更进一步阐明,这张由人力资源部2008年5月21日出具的,所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系 ...
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。当时本人很不满意找分厂领导,经过几天与分厂的理论(当时向公司人力资源部反映过),最后在五一前分厂领导说:“你接受继续休假后可按最低 短信等方式均无理睬。2010.11.22和2011.1.10. 2011.3.向公司工会及人力资源部反映)工会与分厂协商也未能让本人上班。 更不可思议的是: 2010年 ...
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交到江夏人社局去,后来我到下家公司入职后一直打电话给上汽通用汽车公司人力资源部负责人员让他给我在公司寻找档案,但那个负责人一直都说没有时间找,就算跟 ,从我辞职到现在已经快4个月了,我的档案下落问题上汽通用汽车公司武汉分公司的人力资源部一直都没有给我一个答复,也不知道我的人事档案现在是否被该公司丢失, ...
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,视同严重违规,公司与其解除劳动合同,且不支付经济补偿金。 (三)凡员工在人力资源市场管理期间,与其他企业建立劳动关系者(含事实雇佣关系),一经查实,视同 。 八、本规定经公司第三次职代会联席会审议通过,自颁布之日起实行。 九、本规定由人力资源部负责解释。 中冶纸业银河有限公司 二○一四年六月二十三日...
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X(XX研发中心 所长)对申请人表示:主动离职有利于再就业;且孙XX(人力资源部主任)要求通知申请人尽快办理手续。申请人表示:公司走正式辞退流程,申请人可以 你谈过了”中朱所的谈话内容?朱所与申请人谈的是辞退,但人力资源含糊其辞糊弄申请人签订协议。 2. 申请人于2015年9月15日与单位解除劳动合同 ...
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