我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋未提前通知离职的补偿金1000元）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业 岗位。3.拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。 三现状：２０１１年７月２０日裁决书 ...
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企业的规章制度上有规定：一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由，解除与该员工的劳动关系合法吗？是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点，谢谢~...
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金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该 学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11． ...
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我5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付 项目提成，项目回款后才能收钱）。 已经离开公司后才知道这个叫竞业限制，企业需要支付一定的补偿金额，否则竞业限制不成立，所以想公司提出或变更或撤销。 ...
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含奖金、补贴、补助金等等）；单位缴纳11%（我是在东莞，东莞社保规定是企业11%），个人缴纳8%； 例如我上年月均收入2000元，那今年每月应缴纳2000 保险，历年来一直如此； 我分析应该是企业为了减少企业承担的那部分费用，上报社保局时将员工平均工资收入少报了。 另经了解发现，在今年离职的同事，离职 ...
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员工签订合同日期是7月12日，但是7月15日才上班，7月15日已经完成员工五险的申报，7月16日员工提出辞职并签订离职合同，请问缴纳的五险员工是否需要给企业退回，需要的话退回个人部分还是个人和企业都退回，还是当月不能退回，企业只能损失1000多元...
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聘请员工工作，未签订劳动合同，员工工作三天后主动离职，员工要求支付三天工作，合理吗。企业是否可以要求员工赔偿因人事调动，突然离职所造成的损失...
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企业扣押金又不给押金条，还克扣离职员工工资，员工手里没证据怎么举报...
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您好，我想问一下企业私自克扣离职员工工资怎么办？还有扣押金不给，也不给员工押金条员工...
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