事例： 我们是一个教育辅导机构。 公司针对我们销售业务线出资组织了《卡内基》思维培训活动，但是事后要求参与者签写合同，要求参与者服务公司的期限和违约金赔偿等问题。 碍于其他原因，非本人意愿下签了名字。 请问这种培训属于专业技术培训么？我在非意愿的情况下签字有法律效应么？或者公司这种行为合法么？...
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以后他说签入职，去签的实际是三个月的培训合同和18800教育分期贷款合同，说前七个月公司负责交利息，七个月以后每个月从公司扣1700，扣十二个月，这属于违法行为吗？现在还没开始培训，我现在不想去培训了会交违约金吗...
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大学生实习期间.由于中途个人原因辞职，没有到实习期结束，公司决定要违约金，培训两个月公司免费培训，另给一个月工资，压了一个月工资，到了工作期间没有按合同上的工作时间工作，每天超额工作，所以辞职，公司要求赔五万元违约金，怎么办？应不应该支付，...
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在签订劳动合同时，约定了培训费用违约责任，在职不满一年赔偿全部费用，满一年不满两年赔偿一半，两年以上不用赔偿。 看了劳动合同法，对培训违约金是有相关规定，但是合同上没有写明培训费用为多少，而且实际上公司也没有花钱对我们进行培训。请问这个对辞职有影响吗？...
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去总部培训，说是培训的人要签一年的合同，后来因为她们内部的原因，说是把总部的老师请过来给我们全部人培训，然后说是公司的人都要参加培训，但是要签培训合同一年，如果没 年就要承担一部分的培训费，但是后期却要给我换岗位，我当时面试的是早教老师，现在让我做销售推广，然后我不想做了。那我要承担那个培训的违约金么...
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与公司签订培训协议，公司要以我的名义贷款交培训费，工作之后还，我不想办贷款，就没去培训，公司要我付违约金合理么，前提是我没有参加培训，公司也没有支付相关费用 那我申请劳动仲裁可以么，因为没签劳动合同，不知道协议归不归他们管...
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我想咨询一下，我和公司签订了实习协议，规定由于自己的原因不转正的话就要赔违约金的培训费8000，公司培训了2个月，同时服务期是从转正才开始算，我是12月1月培训的，但是从3月份就已经开始实习工作了，7月要签劳动合同，我这个时候走，需要支付全额违约金吗？...
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是因为协议已经签了所以已经生效（与当时口述完全不一样）要取消先要支付违约金3000~5000左右（协议上没有写这一条） 本人提出 既然不去岗前实训 推荐工作的旗号收取昂贵的培训费 然后培训结束后 在向其他公司推荐 问：1 这个违约金是否合法 2 在没有去实训的情况下 公司以本人的名义向第三方的借款 ...
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和公司签合同时，合同附加有一份培训协议，里面规定若个人解除合同，需支付培训费5万元。本人确实参加过所谓培训，但只是一个非常简单的岗前训练，绝不会有5万元的费用。请问，本人要和公司解除此合同，必须按此数额支付违约金吗？...
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，现在公司想解雇我，但是为了免除违约金，今晚让我自己写辞职申请，说是公司可以免除我违约的责任，我没有提交，要么就让我去湖北培训三个月，说是那是公司培训基地，我说不去外地，他们说这属于公司内调动与决议，但合同上没有说明要去外地培训，且签约的工作地点是西安市玫瑰大厦！！！！请问 ...
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