为实习生购买雇主责任险，当其在实习期间因工作原因发生人身伤害时，将由保险公司进行赔付。实习期间，实习生在非当班时间发生任何人身意外伤害及其他非因工作 人才，为建立长期合作关系打下基础。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免 ...
//www.110.com/ask/question-11440683.html-了解详情
我和公司签订了一年的合同，一年到后提出辞职，经过商讨准备继续留在公司，可是没有合同续签，因为平常加班比较多，所以我回家有事进行调休，相关人同意调休， 谈，说按照请假扣除工资，但是考勤上是旷工处置为了掩人耳目，我提出了辞职，可是发工资的时候公司并没有支付我应得的工资，而且，公司制度上说加班是双倍工资的， ...
//www.110.com/ask/question-7643558.html-了解详情
好，我在一家公司上班2年了，合同上注明是按标准工时工作制度。可是事实上班是6天8小时（周一到周六）。当时也是口头约定上班是6天8小时的，就是6天8 公司得罪我了，所以我想按照合同来论事 1：要公司补2年每个周六的加班费可行吗？ 2：我们不打卡的没有考勤记录，没有证据证明周六有上班，怎么办？ 3：用录音 ...
//www.110.com/ask/question-3430325.html-了解详情
您好，我的情况如下，目前公司在职，因合同三年到期公司不愿续签，又不愿补偿金，近期不断找我麻烦，希望我主动离职，昨天我因在楼下一个小时左右，公司说我当日旷工计算，公司制度中如一月累计旷工两天，即按照离职处理！请问该如何处理，非常感谢！ 补充，我已经取证打卡，考勤记录均按时记录！...
//www.110.com/ask/question-2922388.html-了解详情
您好，我的情况如下，目前公司在职，因合同三年到期公司不愿续签，又不愿补偿金，近期不断找我麻烦，希望我主动离职，昨天我因在楼下一个小时左右，公司说我当日旷工计算，公司制度中如一月累计旷工两天，即按照离职处理！请问该如何处理，非常感谢！ 补充，我已经取证打卡，考勤记录均按时记录！...
//www.110.com/ask/question-2922250.html-了解详情
帮我作体验一次都无），工作一直都好努力，得到各个部门认定，但早前考勤更改，自已在前1至2个月由于违范厂规制度（加班时间内窜岗或不在岗工作）（因为大部份的后勤人员都是一样），现被公司开除，一分钱都没有补，连自已14年工龄都没有，请问本人在14年里面的工作，因为自已违范一 ...
//www.110.com/ask/question-1309369.html-了解详情
工资已经几个月没发，问老板要只说外面帐收不到，反正不会懒工资的，本想去劳动监察部门投诉的，但是说要确定和公司的劳动关系，因为公司没有实体，都是项目在哪就去哪做，所以没有考勤等一些正常的上班制度，我手上就只有公司的技术文件，出差的报销都上交了，工资都是现金支付的，这样的情况我还拿的到工资吗？...
//www.110.com/ask/question-5264708.html-了解详情
我在一家公司工作半年，公司合同上写的双休，实际上都是周六轮休。考勤记录上没有写周六加班情况。 我手里有邮件能够证明组长说过公司实行轮休制度，并且让把周末加班情况以周报的形式发给他。 请问我要申请加班工资，劳动仲裁的话凭这些胜算有多大。...
//www.110.com/ask/question-5105154.html-了解详情
人，在南方读大学，本科毕业。之后在南方一家私企做业务员，2013年底转正，工资制度是底薪加提成。底薪不高，2500，扣掉五险就2000多点。所在城市属于 回报）。即使一年中有一两次，他开口要求大家加班，也是没有加班费的。公司业绩没有很好，但是完全不可能说没有资金给大家，而且老板自己的私生活也完全没有 ...
//www.110.com/ask/question-3446085.html-了解详情
我公司为单休制公司，员工入职后入职履历表上工资为2100元，该工资组成为1470基本工资+540加班工资+加全勤奖，但未注明该组成，员工也未签工资单。 为1470元。 现员工坚持认定2100元为双休制工资，并仲裁，仲裁无视我公司单休制度、考勤表，认定2100元为双休制工资，想问下到底是以劳动合同为主 ...
//www.110.com/ask/question-1979469.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务