暑假工作了23天，公司规定员工迟到或者早退超过三次视为自动离职，只发放工资的50%，入职前也没有签订任何协议，但是这些规章考勤制度员工入职前都是清楚的，请问是否能要求用人单位发放全部工资？...
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2013.3-2013.5为试用期，试用期期间自行购买了医疗保险，转正后并未补买试用期社保，请问这时要求补买试用期社保，自行购买部分怎么计算处理？2、如果单位 说每年12月31日在职员工享有年终绩效，请问额外一个月工资和半月工资补偿怎么计算，这种情况能否要求拿到年终绩效？4、如果公司打算把我从成都调打 ...
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以各种理由推脱了。现在却要我们一天之内要签好合同，合同上面的公司名称跟我们现在的公司营业执照的名称是不一样的，而且上面的薪酬也是跟我们实际的不一样， ，但是公司要搬迁去浙江省的时候，要求我们员工也要搬迁过去，但是我们拒绝的，那么公司就会要求我们自动离职，这样，我们就没有赔偿了。 请问我们现在签还是不该 ...
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月，公司老板将我原负责的工作交由他的亲表弟从事（老板表弟原为物流部一普通员工，工资为1600元/月），但未对我的工作作出明确安排。在上月，公司人事部提出 我再不接受公司的调动，公司将以“未到新岗位报到，作自动离职”处理。 在这期间，我曾多次就我调动的原因、调动后的工资待遇等要求人事部给予明确（特别要求 ...
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通知。我所在的部门也不是劳动力过剩，因通知我调岗后，看到有其他部门的员工调到我所在的部门。他们给我调的工作岗位本来是要由两个人合作才能完成的 不想经济补偿，有意刁难我，想让我自己提出自动离职。此种情况下我是否可以申请仲裁拒接现在的工作，并要求离职，且要求经济补偿？如果可以那么经济补偿应该得到多少补偿？ ...
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不了单就要辞退我，说辞退了之后没有任何工资，但是我要求回去公司又不批准，摆明了就是逼你自动离职，然后按合同不管怎么算我就是没有任何工资（底薪， 回头看那合同.很多完全都是霸王条款，比如说经常出现“如XXXXX则按《员工守则》处理” 但是那什么《员工守则》手册，我看都没看过.我在职期间未犯有任何严重错误...
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员工工伤伤残，为9级，本在上班，突然不来上班，很长时间被公司以自动离职开除了，现要求上面二项补助，企业可不可以不给...
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我在一单位工作了近20年（中间离开过2年左右，回来后工作都近14年了），公司大概在2007年时与员工签订了一份合同，好像是三年期的。但未购买社保及医保，只以现金的形式补贴了一部分社保费（员工以个人名誉购买）。现在因待遇问题与领导有分岐。因此想离职另找工作。请问这种情况可否要求单位对我进行经济补偿？...
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签订的劳动合同，明确工作地点是深圳市宝安区沙井镇*路*栋*楼，现在公司要搬迁到深圳市坪山区，要求员工随迁，并提供了交通补助300与伙食补助。因为坐公交单程都 ，如果公司搬迁后，我是否能够以劳动法38条，公司未按照合同约定提供劳动条件解除劳动合同并要求经济赔偿。目前公司的意思是不会赔偿，会要我们自动离职...
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我是新乡立白员工，五险一金全交，工作五年，跟现在的领导关系不好，他年中考核给我评了个C，说我不符合公司对这个岗位的要求，自动优化掉，我说我不会主动离职，公司要是对我不满意，可以直接开除我，公司现在一直变相裁人，我该如何为自己争取最大的权益...
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