规章制度而公司与我解除劳动合同，到新公司应聘的时候新公司要求出具离职证明，找前公司办理离职证明，前公司只出具了一份解除劳动合同证明，本来已经到要办理入职手续的时候了，就因为解除劳动合同证明上写着而因解除来动合同证明上写着因严重违反公司规章制度，导致现公司拒绝入职，我该如何处理？...
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我在公司是从事收费工作。因为操作失误少收了客人20元，然后我利用公司的漏洞收了另外一个客人的20元填补差额，现坐公司以滥用职权，营私舞弊，贪污，挪用公款，盗用公司财产严重违反了公司规章制度要辞退开除我，我在公司已工.作十年了，请问我能通过劳动仲裁争取赔偿吗？，然后公司能以 ...
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工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事口头协议：年终奖是2个月的工资， 3.年终奖的核算 员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太相信的） 5.公司的规章制度，没有任何地方提到年终奖的信息 问题： 1.如果我离职时，公司赖 ...
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安排去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询,明天 公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知11日去门店报道,在11号上午又再次收到短信通知,要求12号去门店 ...
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签了一年合同，2009年10月15日签了两年合同，到2011年10月15日公司让我签合同只签到2012年3月15日【我现在还没过哺乳期，公司说我2012 律师给我更好的回答，我在这先谢谢你们了。现在公司在2012年2月10日下午以我严重违反公司规章制度给我终止了合同，也没有任何补偿和赔偿。请问我能得到 ...
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结果就是，让公司所以员工一起罚款！这样的处理方式让我很不理解，我不在公司，我为什么要承担这个责任？他给我的理由就是，我是行政部的一员，没有安排呆在 应该负责。 我想对这件事咨寻律师，我该负责吗？我到公司还不到20天，我只是公司的一个文员... 公司的规章制度不完善，一出现问题就是罚款。 公司一直强调按 ...
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我因病请假一段时间，中间断交了假条，公司直接EMS了解除劳动合同通知书理由是违反公司规章制度旷工解除，中间也没有打过电话或者发过催告函通知我回公司上班， 人道义务，不通知我回去上班也不构成违法呢，并没有法律规定，我如何才能胜诉。我在公司工作了十年，缴纳社保也九年多，请病假六个月，第七个月断交了假条， ...
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的过程中违反公司规 劳务关系：我是实习生，在参加公司的入职培训的过程中违反公司规章制度：1（1）消极应对老师的安排：在拣纸飞机的过程中我未找到符合条件的 2)起哄：在一位女同事介绍另一位男同事将要结束时我追问了女同事两个问题。2违反公司规章制度：在观看视频时玩手机。我已深刻认识到错误。现在公司要开除我 ...
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解除劳动合同证明，人事说，有离职证明就可以了。别的不需要给你的。有关补偿事宜，公司除了倒闭外。其它形式的解除合同一律没有补偿的。今天园区劳动监察去现场核实情况，麦鲁小城的说法又全变了，说是我严重违反公司规章制度而解除的，附合劳动合同法第三十九条内容，可以不给予经济补偿的。疑点1， ...
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我与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在公司在明知我家庭有困难不能出差的情况下，安排我一个月去外地分公司出差一个星期。我与公司协商不成，公司以员工手册上严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，没有经济补偿。请问合法吗？公司的员工手册上规定了严重违反公司规章制度的 ...
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