我从2010年9月到公司至今，公司一直承诺给我上保险，实习期到转正从三个月拖了1年才给我转正，答应的转正后上保险还加薪，可是转正后没有加薪，社保还不给上，没给月还要从我工资里扣除一笔叫“培训奖”的费用，我要离职左托右拖，老师说找 ...
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一六八酒吧上班，公司把我辞退了不给工资。我从九月十一日上班。十月份发了九月份的工资。十九天发了836元。工资是一千三百元一个月。上班到现在没有签劳动合同。公司 管理是人性化的管理。你违反公司制度就没有工资。他说要我申请劳动仲裁后才给我工资。我该怎么办?我的工资不是很高，我想发两千元请个律师帮我解决下我 ...
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月--2013年11月，因为当时我们就是签一年半的合同，他说前三个月是试用期，不用写进去；然后干了一个多月，就是四月份还没有干完的时候我提出了辞职，然后他 的工资，合同上还写第一个月和最后一个月按实际天数算工资，我星期六也去上班了，但是他把星期六的工资也给扣了。然后我带着合同去公司找老板的时候，提出了 ...
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没有签订合同，但现在已经实习四个月了，之前说好是三个月后转正的，现在公司以裁员转正不了要求我主动提出辞职，公司这样做太不合理，而且就算实习期不合格也应该在三个月期满提出的啊；现在都是第四个月才提出。请问现在该怎么才能保住自己的权利？ 如果劳动仲裁要求公司从第二个月双倍工资补偿，那工资算是 ...
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人事部的黄小姐谈，和我一起被辞退的同事，他和公司商量最后赔偿了2个月的工资，我们开门见山的聊到了赔偿，她说可以赔偿我一个半月，七月份的提成我要是不追究法律责任可以 说你可以申请仲裁啊，我们不怕的，法律有规定最多赔偿半个月。我很迷惑，对法律一点不懂的我，希望大家能给点意见，帮帮我这个可怜的孩子吧！谢谢！...
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我3月份入职，说好三个月后转正，可到了八月才给我签转正合同，而且在签三年。我没签。在8月10号我提出辞职。公司以我是正式员工为由，要我 结七八月的工资。说要到九月25号以后才能拿到8月的工资。想请问：我离职时还签正式合同，算是他们的正式员工吗?而且在此期间没有给我上五险一金，我可以申请让公司赔付吗？ ...
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我是2007年4月入公司的，公司在新的劳动法实施之后才与我们签订合同（即2007年底），但合同签订后，不肯提供一份我们保存，合同期限是到 我每月签收的工资单是分三个项目：基本工资、加班工资、奖金，其中基本工资就是800元/月，加班工资900多，奖金一千多，但其实只是公司巧立名目，这会影响我索赔吗？因为 ...
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时候并没有签定合同，进来的时候问工资多少，他是说先做一个月，看能力再给，可是后来去谈工资的时候，老板却说第一个月没有，第二个月500，第三个月是600或700那要看你做了多少东西，可是我们做的东西并没有记录。我是今年4月10号时的这家公司，现在我要走了，再去跟他谈工资 ...
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是在每个月的10日发.到9月12日的时候单位托到很晚才给我们发工资,并开了个会议:说因为酒店不能确认什么时候能够开业,所以请我们筹备处的所有人员待业, -15日是法定国假日,是否该给我们发到15日的工资).我想请问,我能要求公司:一,工作一个月后未签合同,也就是我第二个月后的工资应该是双倍的吗?;二, ...
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，他们认为 我合格同意我留下就能直接转正。但是在 我见习结束后，告诉我还有三个月实习， 我找老板商量，老板给我签合同说1月份开 始就能交金，但是我是9月8日进去 对吗？如果见习期不能交 金已经是定局，我能提出什么补偿吗？我 是在这里无合同，工作了将近要两个月 了。这个我能提出给我翻倍工资的补偿 吗？ ...
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