我在工厂干了二十几天，他们加班不给加班费，一个月说的是双休，但每星期都是单休，让加班又没有加班费，到最后双休改成单休了，工资还不变，之前.的加班费没有，这样的情况怎么办...
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，还有工资的。加班费是公司里是四班三倒每月22个班每班8小时，但我们上的是三班两倒每月20个班每班12小时，加班费按照法律怎么算？工资分基本工资和效益工资，公司里的基本工资高效益工资低，而我的基本工资低效益工资高（总数基本相同）这点可不可以通过法律找一下？...
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工厂安排上班，超过八小时了。没有加班费，一个月都没有休息，而且周六日也不给加班费，还说什么拿月薪的就是这样，什么都没有...
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我是2006年进厂计件，没发过加班费到2017年2月份。现在政府修路没搬岀深圳市。请问律师我们可不可以要加班费证据在厂方那里，厂方又几份假的工资表。现在厂方给我们22个月的加班费，一个月100元，不管住多少年都一样...
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多的时候休息过2天，算上调休有时要连续工作十几天不能休息）但是公司只给法定的加班费（比如春节期间年三十~初二给加班费，剩下的全部是正常工资）持续了几年了，不知道这种情况下能不能找公司要加班费？...
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试用期期间公司不按法定加班费计算支付加班费怎么办？...
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收到一员工仲栽通知书，关于加班费计算的问题提出了意异。 1、目前工资结构为基本工资1510+岗位1000+考核800，但加班费确是按1510为基数计算的。现在员工要求补加班费差额。 2、公司合同签订时约定的工资为基本工资1510，月工资按照公司薪酬制度执行。 就这情况，企业该如何答辩比较合理合法！...
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公司承诺过年加班有加班费，结果不给发加班费，我们该怎么办呢，...
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公司承诺过年加班有加班费，结果不给发加班费，我们该怎么办呢，...
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我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日） ，加班费如何进算？ 工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理...
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