时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 ，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的 ...
//www.110.com/ask/question-2378914.html-了解详情
你好，我在大连，想知道，加班费是按基本工资，还是按实际工资计算的，有什么法律依据？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2373406.html-了解详情
全天班的时候自由选择。也就是说一个月上28天班。于是给我们算加班费的时候就按照28天的计算方式，比如五一加班1天，就用上个月工资例如1000除以28，得出一 没本事，来了这单位，但是我也想知道，他们这样是否符合劳动法，凭什么发加班费了就1000除以28的发给你，扣钱就1000除以25.5的扣你，这样扣 ...
//www.110.com/ask/question-2325847.html-了解详情
我是一名船厂的装配工，想问一下这方面行业的工资怎么计算的，因为我们从来没有加班费，我们这里都是安小时算，但工资条却显示基本工资，加班费，奖金，绩效几个部分来结算。...
//www.110.com/ask/question-2211299.html-了解详情
和厂房直接签订合同的临时工是否享有加班费，每小时按十元计算的，是否存在旷工，和缺勤或者满勤奖励...
//www.110.com/ask/question-2197052.html-了解详情
我有364个小时。基本工资是2000元/月。我前几天去办离职跟他讨论工资。她说我按综合工时计算，1天工作12小时。1个月工作23.5天，扣除出来的时间安排调休。如果要加班费按工资的0.6计算，说是工资里面含什么绩效工资还有什么工资。12月加班直接调到1月分调休那里。我10 ...
//www.110.com/ask/question-2191391.html-了解详情
我公司在国庆节法定假日期间没有放假，10月1日，10月2日，10月3日，三天都给付了加班费。那么，按法定的计算方法，这三天的加班费当中是否要扣除这三天正常工作的工资，即 基本工资/21.75/8*3-基本工资/21.75/8,所得结果才是 加班费？...
//www.110.com/ask/question-2026446.html-了解详情
我公司在国庆节法定假日期间没有放假，10月1日，10月2日，10月3日，三天都给付了加班费。那么，按法定的计算方法，这三天的加班费当中是否要扣除这三天正常工作的工资，即 基本工资/21.75/8*3-基本工资/21.75/8,所得结果才是 加班费？...
//www.110.com/ask/question-2026431.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·加班费计算
- ·什么样的人可以不承担刑事...
- ·企业平台服务
- ·科技项目合作协议书
- ·森林法
- ·如何办理死亡证明
- ·交通事故损害赔偿调解的规...
- ·公司没有给员工办理社会保...
- ·项目合作开发协议书
- ·房屋认购协议书
相关搜索