并购买社保。该员工6月全勤，但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职（公司有制度规定辞职必须提前一个月申请）。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。 针对此情况处理是否有问题，会否引起劳动仲裁？...
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的分配制度分配，但是这个分配制度我们公司员工基本上都不知道内容，我们员工手上也没有，这个是否合理，是不是我的绩效工资就要不回来了？我工作时间是2012年10月至 日离职，但是目前我的绩效工资只拿到2013年8月份。 望答复为感！谢谢！有把握是否能帮我打官司，现在我已经通过劳动仲裁，调节函已发至公司。...
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后节点通过，然后费用归属各领导节点审批后出纳按照应付账款审核通过后予以支付。所有审批工作都在网上进行，现在公司查询记录，所有费用的相关领导确已在网上通过审批，流程 要求我们返还他已经提交的发票单据。请问我们可以不还给他吗？（主要怕他进行劳动仲裁，想牵制他）。如果他把款项不能解释的部分都偿还了之后对我们 ...
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加班的证明问题单位是实行一天7小时，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的 ，算每周加班2个小时。我现在与单位发生劳动争议，因不服劳动仲裁的裁决，已起诉到法院。我目前手里掌握了工作第一个月和工作第二个月的考勤表，算是利用工作上 ...
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加班的证明问题 单位是实行一天7小时，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的 算每周加班2个小时。 我现在与单位发生劳动争议，因不服劳动仲裁的裁决，已起诉到法院。我目前手里掌握了工作第一个月和工作第二个月的考勤表，算是利用工作 ...
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加班的证明问题 单位是实行一天7小时，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的 算每周加班2个小时。 我现在与单位发生劳动争议，因不服劳动仲裁的裁决，已起诉到法院。我目前手里掌握了工作第一个月和工作第二个月的考勤表，算是利用工作 ...
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数字我知道。这个我无法取证，我可否要求仲裁庭让单位出具数据？ 6、单位提成奖励的制度没有文字的说明。而且制定的指标不符合市场实际，毫无意义。而且给我下指标的 何必然关系！但是单位给我的提成比例却有文字记载，除此外没有设置其他条件，我可否依据这一证据要求补发奖金？ 7、不上社保选择劳动监察举报还是仲裁？...
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作出的合理调整；乙方的薪资福利亦按照调整后的岗位、工作地点及公司的薪酬制度进行合理调整，甲乙双方可签订《变更〈劳动合同〉协议书》。 我们部门现在缺人，还在招人， 请问，这种情况我不同调到其他项目，如果申请劳动仲裁或者走法律程序有没有胜算？...
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遇到网络诈骗，让公司损失了20万。已报警立案。公司有以下情况：1.公司并没有财务制度2.自我进入公司，老板都是通过微信联系打款，并没有任何书面申请3.公司网银U 向老板提过，网银复核U盾，交由她保管，但是老板不要。4.工作已一年，公司都未与我签订劳动合同。现在公司想要仲裁。我想咨询一下，在仲裁的情况， ...
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我与软件公司签有无固定期劳动合同，写明了工作性质是“技术管理”，岗位“技术部经理”，按公司制度享受薪酬福利待遇。任职期间部门连续优秀，本人没有任何工作过失 免去我职务并安排做一般开发人员，只是口头说保持工资不变。请问这种情况下，是否可以申请仲裁要求公司按不符合劳动合同法规定解除劳动合同，予以两倍赔偿？...
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