工作任务(职责)是“项目研制开发”,公司分立后,员工的工作地点、工作组织、工作岗位、工作内容、薪酬均无变化,且分立后母公司已无“项目研制开发”业务 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”中的“客观情况发生重大变化”?用人 ...
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要求,按照甲方的有关规定执行; 3.乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德; 4.因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时, ,本协议的内容可以变更或解除。 2.本协议到期,或本项目施工任务结束,协议自行终止。 3.有下列情形之一,甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的, ...
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鉴于: 1、 甲方已于 年 月 日与乙方签定《劳动合同》,乙方聘请甲方担任 工作; 2、 甲方在担任乙方 工作期间,将可能知悉或使用乙方的商业秘密和技术秘密 雇佣合同后6个月,调整甲方工作岗位,变更雇佣合同的内容; 二、 在解除雇佣合同后3年之内,甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。 第 ...
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2008年,我与富士康签订劳动合同,但今年七月我所在的单位要搬到惠洲,工资关系要改成惠洲的(据说要降工资,仅不会买住房公积金).合同中 地. 3.甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整忆方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更本合同部分 ...
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2008年,我与富士康签订劳动合同至2011年11月,现在的单位要搬到惠洲,工资关系要改成惠洲的(要降工资,仅不会买住房公积金).合同 地. 3.甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整忆方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更本合同部分 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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5、乙方在使用和学习甲方提供的电商创业内容时,若对甲方电商创业内容或者指导人员的咨询有异议,可及时向甲方工作人员反馈和沟通,双方达成一致后可由甲方 甲方实际损失,甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。 本协议生效后,如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠织 ...
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仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二) ...
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个月的培训时间,时间已到,已经转正签了劳动合同 培训协议内容如下:一 培训工作:根据甲方安排,乙方从事设计工作 二 培训时间和条件:1,甲方为乙方工作提供 四 其他1,乙方应自觉遵守甲方各种制度;2,本协议期间,双方协商一致,可变更内容;3,乙方如在培训学习期间辞职,应向甲方交纳所负担的全部培训学习 ...
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原告培训费33000元及赔偿金50000元。4、案件受理费等由被告负担。 审理中原告变更诉讼请求,要求将记于被告名下的恒安集团公司现金股13000股按每股1元 娟等人旷工的处理决定》,以被告连续旷工60余天为由决定解除与被告的劳动合同。2008年10月15日,原告恒安集团公司召开股东会,决议:1、根据 ...
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