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我是劳务派遣工、和用人单位合同还没到期、用人单位已用人单位与劳务派遣公司合作变更为由、要求我自己填写自愿离职单、并重新签订外包合同、如果不签、直接终止当前劳动合同、如果终止劳动合同应该赔偿经济补偿金、是不是双倍赔偿经济补偿金?另外补偿金我应该是向派遣公司要?还是用工单位要?...
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你好,我本人是在2003年进入现在这个公司工作的,但是在2008年公司与我终止劳动合同,并赔偿我一个月的补偿金后重新办理进厂手续,但是社保公司从2004年一直在帮 无固定期限合同,我想问一下,如果公司因经营困难,现在与我终止合同,那我可以得到多少个月的经济补偿金,08年以前的工龄可以算进去吗,谢谢!...
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为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作(合同到期时间微2015年12月29日终止)。经过 的转换手续。现在遇到的问题是,原公司现在打算提前解除劳动合同的话,补偿应该怎么走?是谁来赔偿?新公司 还是原公司? 来执行? 其次,对此我查过 ...
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在公司工作三年,现在项目终止,要终止劳动合同,我能得到什么赔偿...
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你好!现有问题咨请,现有采购部经理申请对我们公司的1、如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班; 2、如果没有解除劳动合同, 合同法》(2012修正) 第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带 ...
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13日。2015年1月9日突然接到公司通知,以“不能胜任工作”为由单方面要求解除劳动合同,事前人力资源部无任人就此事与本人进行协商,也未就此事做出任何有关 的工作账号,办公电脑也被冻结,本人是财务人员,没电脑即无法办公,事实上终止了本人的工作。当日下午在交涉过程中双方未就补偿达成一致,随即接到要求尽快 ...
//www.110.com/ask/question-3542273.html-了解详情
。本合同中所称的离职,以双方按《劳动合同法》和双方签订的《劳动合同》等规定解除或终止劳动合同的时间为准。乙方停止履行职务的行为,视为提出辞职.并构成 ;无论违约金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的实际损失。违约金不能代替赔偿损失 ...
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已经按单位要求办理了工作交接(在办理工作交接前单位前2天和我们开会提出我们的赔偿方式:1年1个月的工资、住房公积金、社保补差、带薪假还给我们10年 期固定合同。我们能以第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 ...
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公司只同意在合同上岗位为职员,到9月4号以劳动合同法实施条例第五条书面通知我终止劳动合同。 在5月至8月间对我进行了三次调岗,后两次本人提出 在第一次变更后的岗位工作 请问,我可以按照那些法律法规要求公司赔偿赔偿金额及项目可以分几类?已经去领了劳动仲裁申请书了,但不知道公司有哪些地方违法,根据那条 ...
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工作两年时,公司被别家单位收购后,又续签合同两年,现合同到期,未提前通知是否续签,又工作了一个月时,公司提出终止合同,不给赔偿!问:按劳动法能得到何种赔偿?后又发现公司在被收购前未按劳动合同缴纳养老保险、医疗保险等,问现在可否要求公司给予补缴?根据劳动法多少条规定?有具体文献吗?...
//www.110.com/ask/question-2200529.html-了解详情
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