基本工资1100+100全勤+100奖金 每个月大概能大1400那样 没买社会保险，没签定劳动合同，涉及行业回避的话，没说有什么行业回避金之类的 老板平时的作为我 ，甲方有权全面、详细了解乙方的现实情况，乙方必须配合。 4、 此协议期满后，如乙方要转让股权，甲方的创始人享受优先认购权。 第四条 违约 ...
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签的合同，试用期三个月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正，并且没有任何书面通知，只是让我们领导向我 不让我转正，工资还是试用期的工资，经常加班，而且每个小时只有15元的工资现在让我离职。公司有规定，入职半年以上有n+1的赔偿，我差几天就半年了，现在不 ...
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签的合同，试用期三个月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正，并且没有任何书面通知，只是让我们领导向我 不让我转正，工资还是试用期的工资，经常加班，而且每个小时只有15元的工资现在让我离职。公司有规定，入职半年以上有n+1的赔偿，我差几天就半年了，现在不 ...
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试用期期间没有签订试用期合同，试用期满一个月即将转正的时候，劳动者不打算转正，但是这边还没有招上人，刚开始我已经帮他们找了个人交接三天后第二天上班前那个人又 微信视频或其他方式交接，公司意思不当面交接就不算交接，请问公司对交接的定义，还有自动离职以及扣工资合理吗，有对我有利的相关依据吗，我应该怎么办...
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你好，我呢在公司试用期2个月，一直没有给我办理转正合同，试用期满还工作了1个月，后通知我离职。我不知怎么办，工作期间也没有失误。...
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2600加100话补500出差补助，50的工龄工资，2014年实习期满后只签订了入职手续，无签订劳动合同，当时口头表示满一年给交五险，在工作期间我向人事 可12月29号人事部经理电话通知我让我休息，说公司现在没岗位可安排，让我离职，分公司无调离任命书，工资从2016年8月在分公司开，分公司无入职手续， ...
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培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。 4、试用期满急辞工者本厂一律扣半个月工资以代替提前一个月申请。】 当初面试的 2-3个月，五月20日我就满3个月，是不是满3个月，即使转正合同还没签，也不会涉及到【试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费.】这 ...
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申请，因她在老家有些事不便处理，希望公司再给予俩个月时间，如若2个月后还不能上班自己离职。于是公司同意批她2个月事假。但2个月事假后，她提前跟 再来公司上班。公司考虑了几天，3月22号快递一份解除劳动合同通知书给她（通知书内容写的她医疗期满后申请的2个月已到期，不按时上班视自动解除劳动合同，依照劳动 ...
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12月16日被人事约谈，被告知公司高层考虑实际付出产出比，决定试用期满转正后仍按照80%正常薪资支付报酬，公司人事与中高层对本人工作能力无任何异议 公司高层考虑投入产出比例，决定不予实行转正薪酬，并指明要么按照公司决定继续工作，要么请离职此两项选择。 如今本人于2015年12月18日正式向公司提出离职 ...
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而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，包括但不限于劳动合同期满、辞职、辞退、自动离职等。 第八条 争议的解决方法 甲、乙双方在履行 ，如协商不成时，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 争议发生后，在对争议进行诉讼时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下 ...
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