岚县昌恒煤矿，此后由于企业兼并重组更名为山西省岚县昌恒煤焦有限公司）并从事井下矿工作业，在这9年间共签订了3次劳动合同，但是申请人却没有拿 违反劳动纪律和用人单位的规章制度 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须 ...
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独资企业的员工 工龄20年 签无固定期限合同 公司在没有召开职工大会也没有任何书面通知 接同事电话被告知：公司已经股权转让给一家民营企业 。第二天 公司来了一个 ？可以让他们出具什么证明？（被委托人表述：现在公司和下家属于初始阶段，2天前刚签订意向书）我们应该和公司如何协商解决，争取利益最大化？谢谢！...
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独资企业的员工 工龄20年 签无固定期限合同 公司在没有召开职工大会也没有任何书面通知 接同事电话被告知：公司已经股权转让给一家民营企业 。第二天 公司来了一个 ？可以让他们出具什么证明？（被委托人表述：现在公司和下家属于初始阶段，2天前刚签订意向书）我们应该和公司如何协商解决，争取利益最大化？谢谢！...
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我是2010年签订的合同，合同里有一个份《员工保密协议书》，里面提到“如乙方提出辞职或自动离职，乙方两年内不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他国内外企业或机构供职。鉴于甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方离职后要承担的保密义务和限业条件，故无需另行支付保密费和限 ...
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里，这一保险合同纠纷先后进行了四轮诉讼，而实质性的理赔仍然遥遥无期。 出人意外的拒赔 2010年1月25日，太平洋财险新疆分公司与扬阳公司签订了《财产综合险 能进入实质性理赔，致使扬阳公司无法及时恢复正常营业，而原本已招募到岗的员工在遥遥无期的赔付等待期间大批量的流失。该公司前期所花费的人力成本、特别 ...
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发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和 ...
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我们公司是一家合资企业,现在外方股东准备将所持有企业的80%股分转让,不知会转让给什么样的老板,如果转让,企业的法人会变吗?法人变了,哪原公司和员工签订的劳动合同是否继续有效?如果员工不愿意在新的公司继续干,哪么原来的公司是否应该按劳动法给予员工赔偿....
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我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置 合同，理由是劳动法中的第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。我们员工工龄十年，签订的是无固定期劳动合同， ...
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领导就凭一句“没有理由，我觉的你不好就不好”，就让员工转岗，我们不同意转岗就让我们待岗（我们签订的是无固定期劳动合同）。待岗了快二个月，期间只享受最低工资待遇。去劳动行政部门咨询，叫我们去咨询劳动仲裁委员会，得到的答复是我们没有和企业解除合同，企业让我们转岗待岗是企业的 ...
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提到愿意雇用我，试用期三个月，并提到通过试用期至少需要工作一年，猎头公司员工将此要求在电话中向我转述， 我表示同意接受此职位。 我于2008年8月 ，如果用人单位由于没有资质被撤销了，应当由出资人对劳动者承担补偿、赔偿等费用法。 瀚亭以在国内注册的媒体公司名义与我签订合同，但十月他退出此公司， ...
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