或者11点，然后休息到凌晨12点50.然后一直早上6点或者7点下班。这些上班都是公司规定的，如果只上9个小时就下班，那算做矿工，罚3天工资。 3， 天休息。 4.进入这个公司后发现，首先要交170元买工作服装，然后新员工如果参加培训，那7天没有工资，如果不参加培训，那5天算做顶班培训，也是没有工资的， ...
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再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约 /月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后 ...
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支付经济补偿呢?如果该公司的负责人说,他们因为不了解国家政策从而导致计算日平均工资出错,进而过失导致未及时足额支付劳动报酬.我能否再要求该公司按照《中华人民 劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢? 6,公司计算员工实际工资的正确的公式应该是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了. ...
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。开始上班，她表现挺好，逐步增加了我对她的新任，新员工入职后的管理工作我基本就交给她去管理，包括入职手续的办理，人员档案的建立以及劳动合同的签订 的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过员工一分钱工资，没有延迟发过工资。 后来因为她的性格比较粗心，不适合做行政工作，在10月份开始让她带领销售 ...
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好聚好散,我也不想找什么麻烦,不管怎么说公司也多给了12天的工资.可是结果没想到一直到2016年6月29日,公司仅发了我5月份还是17 没法. 我想咨询一下, 1,这种情况,我如何维权? 2,我是否可以按照劳动法规定,未签订合同要求补偿2倍工资(从2016年1月到5月的,因为我单方面签订了,公司未签) ...
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一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求 ...
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、入学时间：2013年8月23日 第三条、文凭、证书办理及管理 一、乙方入校后按照规定的教学计划完成学业，成绩合格后取得国家承认的大学专业文凭。 就业方向为无限航区海上工作，工作上岗职位为“三幅/三管轮”；任职期间工资待遇不低于10000人民币。随着工龄的增长和职务提升收入将逐年上涨（实际工资根据船舶 ...
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管理和维护、信息技术支持管理、银行后台服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的 过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工（并在劳动合同里有写明工资含 ...
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区财政按在职职工（不含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放 工作总结，接受考核评定。通过各项考核取得了“合格员工”、“合格党员”的考核结果等等，这些和在职职工没有任何区别。如果说我没参加学校的管理和考核就是对学校管理 ...
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丧葬费及丧葬补助费均按公司公布的上年度员工平均工资计算。 ②退休员工死亡待遇同在职员工。 二、对因病或非因工死亡后供养直系亲属实行一次性生活困难 以上的，补助9000元。 三、供养直系亲属的确定 死亡员工供养直系亲属的确定，按劳动保险有关规定执行，以员工原始履历表为准，供养关系发生变化(如死亡、再婚、 ...
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