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我是2013年2月16号开始工作,如今虽然已经过了试用期,但是我依然不是正式员工,如果不是正式员工,要离职的话是不是需要给一个星期通知通知? 刚开始工作 ,然后我的朋友也就在跟我同一间公司工作,当时上司说你们以后要辞职的时候不可以一起辞职哦,我就说嗯,但是现在因为我们不满另一个上司的工作态度而一起辞职 ...
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不良反馈,不适合继续留在公司,试用期内不符合录用条件,我不认同,认为自己的工作总体是好的,即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守,是 没有告知。之后,双方分歧较大,难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职,我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》,我已签收, ...
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不良反馈,不适合继续留在公司,试用期内不符合录用条件,我不认同,认为自己的工作总体是好的,即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守,是 没有告知。之后,双方分歧较大,难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职,我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》,我已签收, ...
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告诉我他说跟外包那边说我因为某些原因请假一个月,反正弄的也挺不愉快,我就辞职了,其实算起来第二周虽然是请假,也应该算在职,顶多就是没有工资,我给那个人事留 了,工资也没到帐,打电话给那人事她已经辞职了,我还能要回我的工资吗? 还有就是我所在的公司如果不是派正式员工的话算违约,我不是正式员工,所以我曾经 ...
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,威胁员工写下“辞职报告”,还说,如果不写不帮办理养老保险的转移。该员工被迫写下辞职报告时,有旁人做证。不知是否能去维权? 签订劳动合同后,员工没有得到其中一 承认确有该员工违反的规定的存在,是其在员工录用后,没有通知到位。 该名员工已在公司服务1年3月(其中1个月为试用期) 是以残联推荐形式被录用的...
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提前6天提出辞职,离职日期为7月8号,未提前30日提出辞职,但是公司不同意离职,并且还说会扣我工资,让我赔偿相关费用。但是合同上写明的是试用期原则为3个月,3个月试用期满公司进行考核,考核通过才成为正式员工。可是6月22日试用期到期,公司未组织相关考核和办理转正手续,那现在还算是试用期吗?公司 ...
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我在一公司上班,试用期三个月,还差十天就满三个月了,前天辞职了 ,交了辞职报告,而且签了字,刚进公司时签了员工制度的文件(经理今天说相当于试用期合同),里面要求未满半年需要扣一个月工资,请问合法吗,...
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在一公司上班,试用期三个月,还差十天就满三个月了,今天辞职了,交了辞职报告,当时签了员工制度的文件(经理今天说相当于试用期合同),里面要求未满半年需要扣一个月工资,请问合法吗...
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试用期,三个月之后转正,理论上2月转正,但是这两个阶段都没有签劳动合同。试用期过后那个月也没有交社保,后来人事说2月的社保用工资补给我,但是工资条也没 三月1号交了离职报告,2月24号提出辞职,三月20号走的,这个月也没有交社保,走之前有写一张要上交的报告,上面有选正式员工,还是试用员工,人事给我远 ...
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指导工作,培训内容有一定技术含量,但是远远达不到业内资格证书的水平。 合同要求我们辞职的时候赔偿培训费及单位损失共计五万元,请问这种情况申请劳动仲裁,我有胜诉的可能 员工,入职十个月有上岗考试,考试不合格单位可以辞退员工,我现在入职近六个月,还属于在试用期么? 谢谢各位律师啦,真的很焦心,应届生什么都 ...
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