吴被查出患有先天性心脏病，不能再从事原来的工作了。于是，企业将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，但工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地政府规定的最低工资。 你认为企业的做法完全正确吗？ 如果是 ...
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我是给公司做运维服务的，（公司所有的，网络产品管理，维护，业务系统的维护，还有各种办公设备的维修与保养，网络通讯调试，还要兼职其他岗位的一些事情，）按照岗位来说我现在的工资远远低于我的岗位工资， 只是比当地的最低工资标准要高一点， 三个公司财政收入与支出，都是独立核算的...
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他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办？劳动合同未到期，合同有工资规定，合同中条款有，1.根据甲方工作需要，乙方同意从事行政司机岗位工作，但 乙方的工资构成为：2500元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低标准，2甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的其他福利。解除合同的条款 ...
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报酬条款有，1.乙方的工资构成为：2500元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低标准，2甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的其他福利。 但是每月工资单是基本工资900，以等等补助的形式补足2500。 工作10个月，劳动合同还没到期，如果用人单位解除 ...
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我们是暑假学生工，被学校大四学生忽悠来江苏打工，中介说一小时13，一天十个小时，结果工作半个发现我们的工资远不止这些，但我们合同是和中介签的不是工厂，中介许诺的夜班补贴也没给，13低于当地的最低工资标准，而且我们每天还有30的特殊岗位补贴，求助各位老师...
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员工和公司续签合同，但合同上改了一部分，由原来的合同上写底薪2600，改为不低于当地平均水平，之前一年工资都是按照原合同标准发放的，这次合同的改变会不会影响原来的工资，按最低发放呢...
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我是学习建筑施工管理专业的学生，刚学习一年学校就分配工作，且又是从事捞浆刮腻子等无意义的体力劳工。现今全体辞职后，工资迟迟未发（已拖欠两个多月未发），又低于当地政府规定职工工资最低标准，请问这合理合法吗？...
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请问，我于2004年3月份去街道办事处后，街道办事处领导让我去派出所帮忙，协助派出所民警管理日常工作至今。在这期间一直是办事处给我开工资但远低于我们当地的最低工资标准，且办事处未和我签订劳动合同，也没有给我缴纳任何保险，请问我该维护我的权利？...
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谢谢！ 注：合同中有条写着公司有权根据公司员工手册、规章制度和员工的身体状况、工作能力、对员工的考核结果，调整员工的工作岗位，并响应调整员工工资水平、工作时间，但 不低于当地政府公布的最低工资标准，员工统一服从公司的安排。关于之前哺乳期调岗从项目助理到售服务，已经拒绝调 ...
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各位律师好！本人月工资2000元，按照相关规定加班费计算应为：2000÷21.75天×倍数，但我所在的工厂却按（400÷21.75天×倍数）计算，还远低于当地的最低工资标准。本人保留有08年至2011年的工资条，是否能向工厂要求补发没按规定计算的这部分加班费。谢谢...
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