与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数1532.5交）＝876元，因为我们公司采用年薪制 前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违 ...
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退了。到2009年4月，公司才帮我正式缴纳五险，以前近四年五险却没有补交。现在工厂又决定搬迁到广西，我不愿意随厂搬迁。原工厂由该公司另一部门组织做 向公司申请补交近4年的社保费吗，如公司不愿补交我该怎么办？公司未交这4年社保是否违法； 2、我可以以此为由解除劳动合同，要求公司给予补偿金吗？ 3、如果我 ...
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能补交，现在需要律师帮我解决以下几个问题： 1、单位没有交全我的保险，我是不是可以要求单位赔偿这部分的钱？申请劳动仲裁是否受理？ 2、要求单位赔偿这部分钱，是按哪年的标准？是不是按我今年的缴费基数？(社保现在不让补交，还不知道要到什么时候，到时候的缴费基数肯定会更 ...
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是企业问题，无法补交）（养老、失业险06年3月份前没有缴纳部分公司人资部可以去社保局沟通，但结果如何不确定。国家规定不能退还现金代替漏缴社保） 3、 版本劳动合同已经没有该条款，国家劳动合同法规也没有强制性要求，因此不予支持） 请专家帮助，公司的做法是否合法，我该如何维权？ 请问公司这样的答复正确么？...
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我们多次讨要无果告到劳动仲裁，现在公司又说要开除我，且三年也未给我投社保，我不是工作单位本省的，07年在原单位当地买断工龄了，一直自己交保险费，我担心 四月让我们签订了，睡崗还有巡逻线路不完整等要扣款的协议，我也签字了)这样的话公司是否就可以辞退我了?但是公司也有员工手册说违反规章制度先批评警告的)。...
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，2014年7月底，公司表明因为怀孕要解雇我，给我3.5个月工资补偿。 社保是这样的情况，2011年3月至2012年4月，没有缴纳任何保险。2012年 ，保持劳动关系至哺乳期结束，公司领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁，并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿 ...
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月15号左右申请的购房按揭贷款。当时未需要提交购买人当地缴纳税收证明或一年的社保证明。现在2013年2月20日出的新“国五条”后，银行需要我提交社保证明 ，而且房管局备案已经于3月1号通过）我是外地户籍没有社保证明（中介说可以多给钱补交）···这种情况我是否还需要提交社保证明啊····谢谢大家了！！！...
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我是12月进公司的，3月份转正的，因为我们都是这个月发上个月工资，刚出社会之前没买过社保，现在才知道3月4月，本来应该给我买社保费，行政却告诉我没有申请买不了，只能从5月开始给我买，感觉很亏少买两个月社保，可以申请补缴吗？补交的算是3.4月的社保吗？是否交的是双倍钱？...
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社保，不同意与厂方签订劳动合同，今后本人保证不以是否签订劳动合同为由向厂方主张各种补（赔）偿权利，签名 XXX，这种情况，我想辞工，要求厂方赔偿双倍工资，补交三年的社保及工龄补偿，可以吗？...
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什么理由辞职呢，具体步骤怎样操作呢1、如果以挂号信的方式寄辞职信给公司了，就可以不用在回公司上班了,直接离职吗？还是要继续留在公司上班，等待处理结果？ 2、 签了，但还是没有给我交社保，我是否还可以主张要求支付经济补偿金，要求从第二个月起的双倍工资，社保未交的可否要求公司补交或者以现金的方式支付给我...
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