规定 （1）乙方可以到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托快递公司） （2）乙方不管本地还是外地的都 通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限 ...
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、未签合同、未上保险与企业单方解除劳动关系，前两项与第三项是否分属劳动纠纷和合同纠纷两块？2、如公司满1个月未签合同，我是否可以单方面提出辞职，以公司没有签合同为由，辞职前向公司申请用工期间的双倍工资赔偿？其他补偿还有吗？3、如果是我以公司违法不签订合同为由主动 ...
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月21日发给我了），我当时也就续签的问题，发邮件给人事处咨询，也签了 续签通知单（由于传真机坏，这边人事未发至北京）。但在这个时候，公司的新领导 补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为基本工资 ...
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，求得支持。我的问题如下： （1）我现在提出离职是否可以，需要提前通知吗，可以要求补偿吗？向谁申请，人才还是用人单位。 （2）假如派遣合同到期（9月） 比如：无人交接，工作还有未完成的，需要领导审核批准等等。我是否无需理会（当然，我尽可能和用人单位办好手续），只是通知一下，因我和人才公司签的合同，只需 ...
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申请书）。2015年1月4日，公司来电通知本人去补签之前的劳动合同。 请问律师，根据劳动法，公司应该给我的补偿和赔偿有哪些？（2014年本人应发工资为11 怎么计算？是基本工资还是实发工资或者应发工资（实发工资加上扣除的三险一金）？ 5、 以上问题请律师百忙之中给予解答补充。 万分感谢！期盼您的回复！...
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环境问题和工作量比较大 想申请辞职 我不属于计件工 所以有加班费 但是双休日公司未按双倍支付我加班费 而是一点五倍 还有自入职以来公司从未给我们发过取暖费 公积金 这个钱不知道能不能补偿给我 劳动合同没在我手里 给公司要也不给 我怕他篡改合同 我想问下我申请劳动仲裁 这些问题哪些公司可以赔偿我 以及 ...
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2013年11月工龄7年3个月，劳动合同签的是无固定期限合同；该公司在2014年6月彻底注销完毕，其它相关员工都拿到合理的补偿后辞退。 2013年11月因为公司 的另一家公司工作，事先未与我协商去留问题或其它的处置办法。4月1日起入职，人事关系同时转到广州的另一家人力资源公司，劳动合同（签的三年）入职 ...
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在现单位已工作六年多,第三次签合同时签 的是"无固定期限"的劳动合同，工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”（未具体 写工资金额），工作时间是 扣除社保费 用后也没有低于当地的工资标准，所以没有违反劳动法的相关要求，无需补偿。 2.加班工资 同意支付加班工资给我，按加班时间的1.5倍计算，但是只能 ...
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我的问题较为复杂,我2010年3月入职,三年合同.当时签定的劳动合同专门有针对工资的附件,约定固定工资占一半左右,另一半作为KPI考核奖金,分季度发放(未明确 时也会按降低的工资续签. 我的问题是:如合同续签时公司降工资续签,我不签的话,是否会按照三年的工作年限给予我补偿,补偿除工资外包括保险及住房 ...
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甲方完成1万字以上的工作量 ，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一 次禁止 形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作 年限， ...
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