、三、五上班和周二、四、六的模式或者由本人自愿离职。裁员的事情之前没有提前通知，年后来上班第一天才说要裁员，我不能接受，认为这种裁员是非常突然且没有保障我们 ，受劳动法保护。这种情况，如果我和我同事仅一三五和二四六上班，那样相当于一个月只上半个月班，工资也只拿半个月工资，那样的话肯定是宁愿离职的。我是 ...
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试用期六个月，我做了一个月就突然在昨晚我们开完会要走的时候说辞退我，说我没合格，但是他说的要求和合同、职位等有差异，也没有提前通知就立马让我拿东西 另一个部门。这三个是他可以开出我的理由吗？他不需要提前通知我离职吗？我电话过去，他态度恶劣，要我去公司白纸黑字写清楚处理方式，否则随便我闹大好了，他不吃亏 ...
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平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了 则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未分发还有1万）。福利：五险，无住房公积金。 入职的第一年公司没有给我买社保。一直没 ...
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好像都没有申请维权直接就签字走人了),前提是没有提前30天书面通知,就直接把我叫到一间小办公室给了我一份辞职申请表跟离职流程单,并让我在两天之内填好交给他,且公司几乎每次开除人都是以这样莫名的方式,这让我很气愤,我要求一个月经济补偿但遭到拒绝,甚至挑衅我就算我去劳动局他们也不怕,于是第二天我就直接去 ...
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的劳动合同是2015年到期的。我上网查了一下，劳动法说用人单位要辞退我的话是要提前30天给我出示书面通知的。而且我在公司没犯什么过错，这样辞退我还要赔偿我 弄的连假都休不好，才初二就赶紧出来工作。平时也没有休息日，周六日也都要工作。 公司定任务随心所欲。一个月要两单，少一单扣300。月中的时候有个同事 ...
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复杂，请耐心看完。 我之前在单位上班试用期内提前三天写了书面的通知，单位不予批准，我在三天后离职了，单位没有发放我工资，我问缘由，他说我是自动 了好长一段时间，裁决书下来了。裁决书里面没有提及要我赔偿培训费，只是要求单位赔偿工资。还有1个星期左右单位的上诉期就满一个月了（就是说单位不服从裁决可以在1个 ...
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、我属于协商离职,合同未到期(2010.7.--2011.12.31到期)，（企业先提出来的，并未按照提前 三十天通知你，如果没有提前通知则应支付一个月的工资为 险)，后来由于某种原因公司于2011年3月份开始上养老和失业险（四险），请问我能从该公司 要回2010年7月份---2011年2月底(共8个 ...
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通知到另一方，通知到达对方时，本合同即行解除。但是现在突然停工连一个官方的解释都没有，也没有跟我们说要提前解除我们了。 只是说了一句，我们会对有意愿转正的人安排其他工作，由临时合同转为正式合同，如果你没意愿就可以离职。 那请问她是否违反合同法呢？...
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去了八个人，差不多培训一个月后我生病了，（大概12月9日不再去店里）请假呆在宿舍，只是口头请假没有请假条，后面以宿舍不适合休息为由申请提前回来，拖了几 他们回复 该怎么处理，会发律师函通知我。我回复可以，尽快吧。 合同有效吗？我是看了劳动法觉得合同无效才敢离职的，那天去离职是为了录音证明他们不给合同和 ...
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久不来就算你离职；7天后她来公司,我们要求她办理离职手续，她不愿意办，之后也没有要她来上班了。但那个月的工资和奖金都给她有计算，打电话叫她来领， ；请问下律师老师，我们接到这样的应诉通知后，需要准备些什么应诉材料？需要请律师吗 （她的诉求：支付当月工资（已经给她了），另支付一个月赔偿金）是否合理合法？...
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