请教有经验的律师！ 1、假如员工故意造成公司重大损失，是可以在规章制度中规定扣除20%的工资直至偿还所有损失吗？假设造成损失2万，该员工工资只有3000每月扣除600元，哪岂不是需要很多时间？万一该员工在还未赔偿完损失离职了又该如何处理呢？ 2、是否有相关法规有说明？能否告知出处？...
//www.110.com/ask/question-9818372.html-了解详情
安徽者鸣商务服务有限公司，对于员工迟到一分钟扣50是否合理？并且随意就克扣员工工资是否合理？发工资从私人账户走是否合理？对于正常手续离职的员工，工资减半是否合理？...
//www.110.com/ask/question-9605961.html-了解详情
2016年9月5号参加工作，开始公司要求加班说每天都有补助，所有员工都加班到晚上11点左右，月底就给了300元加班费，中秋节法定假日公司放假3天，结果都不是带薪休息，10月10号发完工资找领导讨说法未果，10月14号离职； 国庆节法定假日7天，1、2、3、4公司放假休息。我加班 ...
//www.110.com/ask/question-9319475.html-了解详情
2016年9月5号参加工作，开始公司要求加班说每天都有补助，所有员工都加班到晚上11点左右，月底就给了300元加班费，中秋节法定假日公司放假3天，结果都不是带薪休息，10月10号发完工资找领导讨说法未果，10月14号离职； 国庆节法定假日7天，1、2、3、4公司放假休息。我加班 ...
//www.110.com/ask/question-9249077.html-了解详情
我们公司是以去年7月到今年7月为一个年度，每个年度会决定是否上调工资，调了就后面一次补发前几个月上涨的那部分工资。今年上调了工资，但12月17日提出了离职，12月23号发工资就没补发前面几个月上涨的工资，领导说对于离职员工是不予补发的，请问是这样的吗？...
//www.110.com/ask/question-5721514.html-了解详情
13年到民营企业工作，今年受市场影响公司业绩持续下滑，工资发放困难，数月工资及补助未曾发放。15年11月20日接公司上层领导通知 说效益不好，决定把我裁员。但工资发放问题随在职人员一起发放。请问离职以后如果工资一直拖欠离职人员工资不发有什么办法？...
//www.110.com/ask/question-5448204.html-了解详情
上月入职公司，这个月初离职，关于社保问题，公司说必须缴纳上月和本月的，且本月的公司部分也要自己承担，要交完后才能办理社保停交，但实际上我离职的 才工作了一个月，这样算下来交社保就要交工资的62%，这太缺德了，而且我觉得公司不给离职员工交社保就停了呗，这样还要让离职员工以公司的名义给自己交社保，这怎么看 ...
//www.110.com/ask/question-3657483.html-了解详情
公司1个月前辞退了所有的员工并且强迫要求员工提交辞职报告，没有任何补助，现在正式离职都已经办妥，劳动合同也已经解除。但即使这样我也本着负责的态度 是我留到最后而已，所以交接了一半然后选择了离开，现在公司要起诉我因为交接的问题导致项目的损失，我想知道我到底需要负责么，解除劳动合同前公司没有要求做任何交接 ...
//www.110.com/ask/question-3423364.html-了解详情
。本约定月底离职，但是由于我心情状态极度抑郁，提前四天半离职，老板以此为由，拖欠工资，被以旷一天扣三天的责罚，我上个月上十六天班，按他这样罚， 天工资了。我个人认为他是欺诈，因为我们从为协议过奖罚制度，店里也没有明文规定此类问题。我认为他侵犯了我的权利。请各位法律专家给我出谋划策，指点迷津！一个月才两 ...
//www.110.com/ask/question-3028151.html-了解详情
年3月份在惠州市惠东县吉隆镇的一家鞋业公司上班，有签订劳动合同的，合同上是写着压一个月工资，每月的10号发工资的，这个公司经常拖欠员工工资，我和朋友两个人于2014年6月份正常离职，但是呢！到了现在已经是9月份了，公司5月份的工资还没有发，公司其他在职 ...
//www.110.com/ask/question-2815901.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务