：有外勤将财务做多支付的保险理赔款存入此卡中，事发一个多月以后财务经理告诉我要我从这卡中将500多元的理赔款取出交于她。我离职的时候D经理才和 当天才知道这个事情。 我接这个卡是在2008年11月份的时候是D经理去参加总公司培训的时候，当时我两也没有办理任何的交接手续，只是在财务的pos上面查询了卡中 ...
//www.110.com/ask/question-64461.html-了解详情
(包括公司制度、端口账号、培训课件等资料)等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或部门主管； （二） 事物移交：按照《入离职交接材料表》移交相关事物材料 其代领、签收相关文书； （四） 涉及此类员工未支付的工资及可能产生的其他费用支付和物品，在员工交接时支付； （五） 由此造成公司损失的，公司将按法律 ...
//www.110.com/ask/question-9072116.html-了解详情
及理赔6万元，按级递增。 3、工伤后决定离职者，公司不再支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付 1、伤者必须到公司指定的医疗机构进行治疗，未经许可不得擅自就医，所产生费用自理。 2、无正式发票或医疗票据的治疗费、药品、交通费等，公司及 ...
//www.110.com/ask/question-11731646.html-了解详情
： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费，培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被 ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html-了解详情
： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费，培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被 ...
//www.110.com/ask/question-1538561.html-了解详情
附加协议2) 业务培训实际发生费用 即:补偿培训金额= (合同总月数 已服务月数) 合同总月数 (3)支付给甲方的赔偿金,具体赔付方式如下: 赔偿金额=离职前12个月 甲方赔付的赔偿金最高额度为乙方6个月的月度工 资总额。如乙方自动离职时剩余合同时间不足6个月的,按照实际月 份补偿。其他违约责任条款按 ...
//www.110.com/ask/question-12597845.html-了解详情
本人于2014年12.19日晚6点多被代店长 电话通知停职，而后老板一直未支付工资，本人无奈只得继续去劳动检查部门寻求帮助，索要应得工资。 公司起初拒绝向 给乙方缴纳保险，乙方有权利随时离职？ （我们之前去总公司培训的是咖啡制作，都是自己公司的老师教的，请问这个费用我们离职是否需要支付老板呢？）...
//www.110.com/ask/question-3291481.html-了解详情
支付原告的资料打印复印费用562元。 7、请求依法判被告支付原告离职时工资5333元。 8、请求依法判决被告支付原告以上合计费用103790元。 事实与理由： 原告于2011年9月15日至2012年9月10日一直在被告浙江华科钢业有限公司工作，担任综合办主任一职并兼任安全生产 ...
//www.110.com/ask/question-1352043.html-了解详情
签订劳动协议。（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育 代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月？元，不足一个月的按每天？元计算，并确保支付给乙方。（代理费用主要用于乙方在招聘过程中产生的费用和 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
，不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在得到甲方同意并办妥工作交接手续后 约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的，应当向甲方支付违约金，违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订 ...
//www.110.com/ask/question-1154724.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务