本人在2014年3月进入公司，试用期2个月，在5月1日转正，签了劳动合同，然后公司余8月中旬派遣到外地驻办事处，然后在2015年1月14日离职，办理正常离职手续，交接完后，公司流程是说3月份发离职前的工资，到了3月份，工资不发，说是我离职后的硬件交接没确定，让我在等一个月，4月份，公司的硬件确定后， ...
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不签这个补充协议就不给落户，所以为就签了。 去年落户。今年感觉公司各方面不够满意，准备辞职，要付剩下两年多的工资作为违约金吗？好多啊，有十几万了 表示不续签的，甲乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的 条件不能达成一致的，应按原劳动合同确定的条件继续履 行，直至服务器终止之日。 4、 在服务期到期前 ...
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》（三）第十三条规定，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 认定申请人提交的五组陈述 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2011年10月申请人到被申请人 ...
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五月初到一家私企工作，公司以没有毕业证和不确定是否长期录用为由，拒绝签三方协议。到公司上班一周，还未办理入职手续，现在公司要跟我签实习期合同。并且规定实习期间没有工资，还会加班。请问这样的合同有效吗？应届毕业生是否已经具备资格签署劳动合同？如果在实习期间我不干了， ...
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,一直未果。 本周一综合办经理非正式场合告知我,又降薪300元/月,称已走公司流程确定了,具体可问人事主管。咨询人事主管:我为啥被降薪。其给我一份公司 薪后,又一直未安排新的工作,再次降薪,请问是否合理及依据? 2、劳动合同签至2021年底，合同签订工资为3200元（其中绩效工资未签合同内），现发全额 ...
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正在住院还未出院）。其与公司签过合同，合同上只有1320 的基本工资，其平时工资大约1900元。 现在不确定与公司之前签的合同是否到期，但目前仍属于在职职工（ ，因病无法工作可以享受病假待遇么，这期间会有多少工资？ 4，因病导致无法继续工作，需终止劳动合同，这个要我这面终止还是公司终止，公司能给予这方 ...
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我现在打电话给之前的门店。发现门店负责人和区域的负责人都已经辞职。打电话给经理。告知7月10号能发。但是不能确定具体的时间。还说现在那个区域不归他管，他也没办法。我最后问他如果7月10不能发工资。我该怎么办，他竟然说。该怎么办就怎么办。请问我该怎么办...
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，规定年薪为50000一年，月发3500其余年底一次性发清，其中月发工资包括补贴及加班费等，年终奖视效益确定。但每月的补贴和绩效奖全勤等都是另外发放的，去年一直 这样我能要求加班费吗？从换老总后公司总以合同说事，说签的合同明确写了包括加班费，年底发剩余工资时还把我的夜班补助也扣除了，这样我上的时间长了 ...
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补偿； 3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资69000元 （2012.2--2012.4 待岗1000/月×3 合计3000元） （2012.5--2012.11 5500/月×6 合计33000元） （2012.11--2013.1 (未签合同) (5500×2)×3 合计33000元） 4.裁决 ...
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是一名泥瓦工，在施工中不慎摔伤，与包工头、劳务公司和建筑企业都未签劳动合同，但在施工中有建筑企业的工作证、工作制度、统一着装印有建筑企业名称的安全帽和 要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资以及后续治疗费？企业和劳务公司签了《劳务分包合同》，劳务公司和包工头签了《承包合同》怎么确定我的劳动关系和赔偿呢？ ...
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