公司之前的政策是只要来到公司的新人第一个月完成一单（任意额度）即可拿到本月的绩效奖金。公司政策改革后要求新人第一个月必须完成十万才能领取绩效奖金。但营业部经理未能及时的下达。导致本月领取工资时，没有绩效奖金。请问损失的奖金是由公司承担还是由下发文件通知的营业部经理承担。感谢。...
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4月16日领工资发现被扣300多元，我们工资基本组成包括基础工资 绩效奖金 夜班 加班费。被扣的就是绩效奖金，可绩效奖金也包括在工资范围.由于我们属于单位合同招聘员工，领导说我们单位规定婚假不扣工资要扣奖金，国家规定婚假是带薪假期，我们领导这样做合法吗？ 如果单位不能给我满意的答复， ...
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、刚进入公司时，底薪为1500元，全勤200元，绩效奖金300元。而公司销售人员不计算绩效，所以每个月绩效奖金都为300元。过三个月后，公司告知业务员 说法，没给本人加工资。是否合理？ 6、公司到2011年6月份开始表示，可以将业务提成奖金于预支形式发放，待年底计算提成时再行扣除。但名目为业务奖金借支 ...
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年2月至2018年9月请病假。单位出现两次扣钱现象。1.第一次绩效奖金单位（绩效奖金的考核时间是：2017年2月至2018年9月），这次奖金已经扣 奖金(质量奖金的考核时间是：2017年9月-2018年9月)，单位又再次扣奖金1万。这次单位的根据是：超过19天的病假，每天扣120元。请问，这种情况， ...
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去年年初经本部门领导确认签字后交由公司总裁确认签字了去年整年的部门绩效激励方案（有邮件截图、签字签呈扫描件、分配方案电子版），方案中包括销售额完成百分比及每个岗位的绩效奖金算法，并规定了预留部分奖金年底分配作为年终奖。 但是直到现在公司尚未发放属于2017年的年终奖金分配部分，并 ...
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1.年度奖金对应年度12月31日在册，且试用期满； 2.参与用人单位组织的年度绩效考核，且考核结果为合格及以上 3.甲方根据对整体经营业绩进行考核后拥有是否向乙方 年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的是需要剔除试用期从9月开始算，还是从我入职 ...
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没有对明细确认，只对实发数额确认。其中有两项是绩效奖金和业效奖金，绩效奖金每季度都发的1500，业效奖金只有转正后第一个月发了368，后来就从来没有发过 工资单，所以以前也不知道发的工资都有些什么项目，现在发现单位提供的清单上有业效奖金，只发了一个月的，那么可不可以以这张工资清单要求单位补发业效奖金？...
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的工作包含的,只是从上个月开始被独立出来,我现在也是行政助理)算一线员工的工资和奖金.听领导说这次交的表较多.跟我交接工作那个女孩儿也忙,其中一大块奖金前后是 又说我奖金没有算完,(我们是月初交新员工行政的工资表,7-8号交奖金单,25到一线员工的工资表及大块奖金单---这是最不好算的,)我绩效全扣....
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原来签订单位于2009年己注销了。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司 在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？ 那20%绩效奖金能计算到月均工资里面吗？ 拜托了，谢谢！...
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我是2011年8月入职，于2012年12月19日通知辞退，并立即生效 被公司无理辞退，能得到多少赔偿？ 还有我们公司是实行年度绩效和季度绩效的奖金+工资的 但他们说因为我于12年19号被辞退，不得发放年度绩效和季度绩效的奖金 这些如果在相议过程中得不到协商 我怎么能得到赔偿，还是只能吃黄莲...
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