我与公司签定的是综合计算工时的劳动合同，但在工作期间是上的12小时的班，每月按300元加班费支付，每月的上班时间平均为22.5天。请问这样合理吗？ 加班费？这几天公司在未通知的情况下停止了我原来的工作，只说要另外安排！我的合同上是间接人员（这家公司不从事现场生产为间接人员）但公司想要我去的生产部门我不 ...
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权自行调整，乙方应对甲方降价进行金额补差，补差幅度应保证甲方获取双方约定的最高综合利润。 第五条 乙方保证甲方销售辐射区域内乙方商品市场价格秩序的稳定，同时 ，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项 ...
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年12月进电信公司 2010年7月才和云南省人力中心市场曲靖分市场签订合同 合同期三年 2010年12月有电信公司综合部出面将合同解除，并要求工作人员写申请说是自愿解除劳动合同 要转为个体工商户 之后单位一直未提供资料办理个体工商户 保险于2011年2月终止 （保险买了7个月） 本人于2012年4 ...
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与公司签订的劳动合同是以综合工资制结算工资，公司需要向劳动部门申请批文吗？...
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七点到晚上七点，夜班是晚上七点到早上七点。但夜班公司不发放夜班补贴，并且在劳动合同里明确规定，车贴，夜班补贴算在总工资里，不另外计发。请问这样的 工资单其它工资条目里呢？比如基本工资，岗位工资等等。还有，我听说，如果合同是什么好像什么综合合同制，夜班补贴完全可以不给你，是这样吗？麻烦各位律师给予解惑， ...
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单位签订劳动合同的时候用“每月工资1400元，津贴400元内含综合保险”这样一个条款可以吗？...
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请问我们劳动合同签的《综合计时》加班应该怎样跟算呢？公司在没经过我们同意，连续两个月扣我们1100的服装及工具押金。应该怎么办1.劳动法里面《综合计时》的加班费是怎么算...
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单位和我签定的是综合工时制的劳动合同，我干了差不多5年。超出标准工时制的时间，我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费？但是我5年来从没享受过，除了二月份，基本上我们每月多出标准工时制8小时，一年就得九十几个小时。现在我刚辞职，举报的话能不能得到赔偿。如能，能赔几年的？...
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:我是在2009年4月1日签定劳动合同，4，5月工资没给还有，4，5月的综合保险没给交，11月份工资没给，之前有2笔单子的提成也没给，因为几个月没给开工资，造成没有办生活费，在这种 ...
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我是在2009年4月1日签定劳动合同，4，5月工资没给还有，4，5月的综合保险没给交，11月份工资没给，之前有2笔单子的提成也没给，因为几个月没给开工资，造成没有办生活费，在这种 ...
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