上不低于原职位。 4、乙方在受训过程中，如出现擅自退训、违反培训管理制度、培训考核不合格、培训结束后仍不能独立胜任工作等现象或不能取得培训证书， 并配合甲方组织相关的内部培训。 2、乙方应以积极的状态参加培训，并顺利通过培训考核，成绩合格。 3、乙方受训后须在公司执行培训服务期限贰年，时间为：2014 ...
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每个月公司会在我们的月薪中扣除10%（350元），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工 十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出 ...
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责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定 总结一次，给予单位负责人罚款50元。集团公司办公室人资培训部门依据培训课件设计培训考核试卷。考试考核：集团办公室人资培训部门根据企业提报的课件设计考核 ...
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乙方的权利及义务 1.服从甲方的实习安排，严格准守国家的法律法规、甲方管理制度。 2.不能私自随意变更实习地点，按照实习大纲完成相应的实习内容 3.在实习 负责 4.在实习期结束，参加由甲，丙双方联合组织的实习考核。考核合格与甲方建立劳动关系：考核不合格向甲方支付实习期间所发生的费用，实习期结束办理完 ...
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可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式合同制职工。 3甲，乙双方应负的 甲，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四 ...
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签订的合同中没有明确规定工资，但是签的了薪酬清单为固定工资2500+职务津贴2000+餐补30/天+通讯补500。但是又说明这些按照公司的薪酬制度执行。但是每年都改一次薪酬制度，今年的制度是如果不参与绩效考核则餐补直接取消。如果参与绩效考核则职务津贴实际发放为 ...
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以专业技术为主，需要聘用的技术干部必须是专业学校毕业的，经过农业部门考试丶考核合格后方能聘用上岗，或省、市下达的招聘计划内经过市丶县人事、 号，成办发(2008)70号文件精神，凡已参加了2006年事业单位工资收入分配制度改革的事业单位及其在编在职正式工作人员应上编制纳入岗位设置管理;及后来成都市委 ...
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签了《业务部管理制度》（备注：附件2）。当时，部分同事觉得制度不合理，不应该扣底薪。但鉴于公司的强迫签订。当月，所有同事12月份的底薪里都扣掉了一部分钱。我当月 月份的工资。同时让签订聘用协议，我强调要签社保局正规的合同，公司领导说聘用协议签订后有考核，过了考核才会跟我签劳动合同。此时，我该如何维权？...
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谁敢说不执行，呆着去，太霸道了。就这样有的员工干了2个月还在倒拿钱。 笔者认为：这种分配不均的考核办法是不合理的，特别是国有企业之一更不应该出现分配不合理问题，辛苦一个月的员工到头来往回拿钱，这种制度好像是几百年前、甚至上千年前的旧制度才有的。除非制定者的 ...
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，節約可觀的勞動管理成本，公司常務董事長在來了解到此IE效率考核，績效獎金制度產生的效果以後，要求其團隊將此模式製作DV材料，在寶成 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26、36条；劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条。。 要求—01東莞廠承擔以下所有違反法律事項的 ...
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