三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人 ...
//www.110.com/ask/question-1985793.html-了解详情
1．甲方应公司不再经营，甲方须提前三十天书面通知乙方，甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定 2．甲、乙双方解除或 》等相关法律法规的规定。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方方解除本合同(1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的,(2）违反用人单位用工制度 ...
//www.110.com/ask/question-1873375.html-了解详情
干了7年了】，今年5月分工伤刚刚痊愈，请问律师 ，像我这种情况能不能不接受厂里解除劳动合同的要求啊？【主要是担心工伤复发，如果和厂里签署了解除劳动合同 ，伙食费肯定不能在找厂里要了】如果有法律规定我必须接受厂里解除劳动合同，在签署解除劳动合同时我能不能就‘万一工伤复发该怎么办’和厂里另外再签署一份协议 ...
//www.110.com/ask/question-1647487.html-了解详情
签。 对于该公司所有违反法律法规行为（包括未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1 病假是2012年9月~12月发生，直到2013年3月29日下班立即提出解除劳动合同，没有任何通知及协商，甚至有威胁成份。 问：公司在这过程中是否 ...
//www.110.com/ask/question-1515656.html-了解详情
先容到其他单位，故意泄露本单位秘密的。 2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（2）患病或者非因工 事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。 乙方在聘期被本园解聘或经本园同意主动辞职，合同自解聘之日起无效。 本协议自2012年元月8日起生效，一式两份，甲 ...
//www.110.com/ask/question-1149888.html-了解详情
合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济 并让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
符合国家法律法规和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）其他约定： 第三条 甲乙双方权利和义务 （一）、 效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日 ...
//www.110.com/ask/question-945891.html-了解详情
办离职手续时，看到有一份文件是关于：公司已经与我们参加培训的一百多职工解除劳动合同，且一百多职工自愿不要任何赔偿的文件。日期是我们参加培训前。我们完全不 绩效考核。 我们担心这600元实际就是我们的下岗补贴，发完后企业会以我们已经解除合同为由把我们踢出企业；又或者是已经将我们过去的工资清零，重新与我们 ...
//www.110.com/ask/question-833907.html-了解详情
我于2010年11月份到一家公司作销售员，公司与我签订了一份为期半年的劳动合同，于今年5月份到期，以后视工作表现决定是否续签。然而在我工作4个半月之后，公司以我业绩不佳为由，口头与我解除了劳动合同。按照劳动合同法规定，口头解除劳动合同属违法，于是我去申请仲裁，要求公司做出相应地赔偿。可能是 ...
//www.110.com/ask/question-507062.html-了解详情
劳动关系通知书 XXX工业(昆山)有限公司： 我们双方于2008年9月1日签订的两年劳动合同，截止2010年9月1日已经到期终止，自2010年9月1日 合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法 ...
//www.110.com/ask/question-403182.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务