1987年工作至2014年有27年工龄（无固定合同），企业如以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由企业解除劳动合同”，我应该从企业拿到多少年工龄的补偿金？是否有2008年前劳动法和2008年后劳动法的不同规定，分段补偿？1987年到2007年底我只能拿到12 ...
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按照仲裁支持的四个月还是我自己申请的三个月呢，违法解除劳动合同的经济补偿被驳回，还有后来才知道公司未签合同的双倍工资我没有申请，对此我还能上诉到 ？我工作超过一年半，2011.6.12到2013年1.31这样有没有过时效，我申请仲裁的日期是2013年3.28日还能不能申请双倍工资呢，没有购买保险，还能 ...
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，因此请求延长假期。公司方面拒绝，准备解约。 那么在解约的情况下，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，我认为朋友应该能够得到N+1， 1，在医疗补偿金一项上，是否需要劳动局鉴定劳动力？ 此处规定似乎比较模糊，由于疾病本身的特殊性，是否有可能规避鉴定？ 2，朋友已经在家乡找好可以休养生息的 ...
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我今年53岁是国企的老职工，后来单位改革和我们这些固定工人实行一年一签合同的政策，今年由于我自己身体的原因有一个多月没有上班，但是我有医院开具的假条。病例。现在到了年底续签合同的时候，单位要我自己提出辞职办理失业，没有经济补偿，我想知道他们这样做是否合理，我该怎么办？...
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还是从2005年5月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为考虑到无合同 离职的时候肯定会有麻烦，所以留意了一些东西，希望能够证明我和公司存在事实劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都 ...
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，然后把辞职信给撕了，要我从新写，没有办法我又写了一份没有写任何原因的辞职报告，经理收下了现在公司还没有给我结工资。我现在可不可以申请仲裁要求公司赔偿 10月到2012年5月没有签劳动合同的双倍工资，要求公司赔偿2009年8月到2012年5月的社保，支付因未买社保而解除劳动关系的经济赔偿3个月？...
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我于今年11月7号应聘一家公司做管理工作，约定试用期为一个月，然后签订劳动合同，可试用期刚满公司总裁突然找我说，因为工作中一点小的失误就解除了我的工作，而 是为公司值夜班，可公司只开给我一个月的最低试用期的工资，我觉得很不公平，请问我该如何索赔？1、三个连值夜班的值班工资；2、解除劳动关系的经济补偿。...
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职工2003年进单位，2008年工伤九级，2016年单位上班期间生病至今，期间单位发最低生活标准工资，2017.9月停缴其公积金。单位2018年底要解除劳动合同，问一下该职工可以主张哪些经济补偿？单位是苏州的...
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员工能否以企业未按实际薪资足额缴纳社保为由无条件解除劳动合同（不需要经济补偿的前提下）...
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元，后待岗二年，每月发生活费5百元。现单位解除劳动合同。O8年前工龄按厂平均工资补偿一年工龄补偿-个月工资，08年后按哈市最低工资标准1480元补偿。 月工资。我能不能要求08年后按在岗时每月3千元工资补偿。难道说就因为我待岗期间，没有上-年度上工资标准。要按哈市最低工资标准补偿08年后的工龄补偿吗? ...
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