给补齐！进厂后发工作服就干活了，我们的是基本工资加计件工资，大连市规定最低工资标准是1300，我的是机加工车间班长告诉我底薪是头一年900，满两 劳动，节假日居然不放假还不算加班费！被工厂强行离职算我个人旷工扣除百分之三十试用期工资还要扣除伙食和劳保衣物等费用，节假日上班不给加班费，，接触有毒害物质不 ...
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由另外一位行政同事负责签订管理劳动合同、薪酬制作。面试时谈的薪资是试用期2000，转正2500+补贴。但无任何关于薪资的文件或offer。离职日期为2014年 该公司法人，二面为该公司行政同事。 现在我希望公司能将扣押的绩效工资还给我们，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动 ...
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我是一名销售人员，在公司面试的时候，公司提出，在试用期三个月内，要自定一个工作目标。如果试用期结束，我未达到既定目标的60%，那就要扣除一个月工资；未 是没有底薪的。我试用期的薪资结构是1250的最低薪资标准加上6%的提成。请问假如我在三个月你业绩很差或者无业绩的情况下，公司扣除我相对应的工资合法吗？...
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，不能因为总监的个人情感，也不能因为老板娘的个人感觉工资高了 就辞退我。这是民营企业，没有薪资标准的，全凭老板娘的个人感觉，我们部门有另外2个同事 手里。当初是人资填好合同 只让我们在最后签名。 我记得合同里有写明试用期3个月，工资发放日期每月8号发上月工资，实际上我们是每月30号左右才发上个月工资的 ...
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我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半 。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少 ...
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本人去年大学毕业开始工作，一开始跟公司签署了试用期合同，在要转正的时候，因公司原因，被调离其它部门，工资按转正工资标准，但是转正前三个月每月扣押700元，去年9,10,11月份为转正试用期每月扣押700元，理应在去年12月份发放，但直到现在未发放。注明：从去年9月份到现在因 ...
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我想咨询一下，我于去年的经过两个月的试用期之后办理正式入职手续。工作超过半年，但是公司在没有提前通知的情况下以我工作能力为有要辞退我 我 后来副总与我部门的副经理出面让我经过第二次试用期调离其他岗位 但是工资的发放标准比试用期时高一点，但是比正式员工少一点。 今年的6月份公司统一签订了劳务 ...
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本人在公司试用期工资为4400元，公司以工作日来结算工资。8月份本人还在试用期内，公司辞退我，公司以当月23天工作日来算工资，我在8月份在该公司工作了8.5天的时间。公司最后结算到手只有1400多块钱，公司不知道按照什么标准以21.75*14.5的这个算法扣除了300多块钱，我上网查过14.5为事假 ...
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病假。 后来告知我转正被某高层领导延迟，工资按试用期发放，说等回公司后再转正 然后说病假工资按照北京最低标准也就是一千多块钱发放，且正常发薪日不发我的工资，等我回去上班了再给我发 请问有哪些不合理之处？该如何维权？...
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与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资，打算辞职，但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职，就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑，我就想问他们的试用期合同合法吗？...
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