乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足＿叁＿年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过＿叁仟 赔偿责任。 八、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 九、 ...
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乙双方实际情况，甲方与乙方及乙方家属多次协商，乙方同意以书面形式提出辞职，解除双方劳动关系，双方达成如下协议，供双方共同遵守: 一、甲方同意一次性赔偿给乙方 不得以任何理由或方式与甲方发生任何纠纷（包括不得投诉、不得申请仲裁、不得起诉等），也不得以任何形式干扰甲方的正常工作和生产，否则，甲方可通过合法 ...
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一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、 劳动合同，应当采用书面形式。 以上我说的对吗，我申请公司给我7月份满额工资和一个月的赔偿，申请仲裁的话，赢的机会大吗？请各位大侠指点...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请各位律师帮我解答下，如果不属于，能否以单位违法解约去仲裁单位？ ...
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合同，并强烈视为我自动放弃工作，公司是否就是违反了劳动法，我是否可去劳动仲裁提取诉讼，让公司按照劳动法给予经济补偿金。（因记得劳动法中有规定，劳动合同订立 的客观情况发生得大变化，致使原劳动合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作 ...
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