6） 毕业生未能同时取得国家大学英语四级证书、计算机二级及以上证书： （7） 严重违反乙方规章制度或劳动纪律的； 2. 本协议有效期及甲方服务期不低于3年，甲方在 未正式毕业，故双方权利义务按本协议执行；甲方应遵守乙方的薪酬制度、规章制度和劳动纪律，服务乙方的管理和工作安排。 我是应届生，现在是在这里 ...
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）毕业时未能同时取得国家大学英语4级证书、计算机2级以上证书； （7）严重违反乙方规章制度或劳动纪律的； 2，本协议有效期及甲方服务期不低于3年，甲方在 甲方还未正式毕业，故双方权利义务按本协议执行；甲方应遵守乙方的薪酬制度、规章制度和劳动纪律，服务乙方的管理和工作安排。 如果我提出离开，是不是要如数 ...
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天岗前培训课程； 2、培养方的轮岗培训期未满三个月（请假应遵守各企业的规章制度，并提前3天向轮岗企业相应 主管请假说明，同时向树和报告）； 3、培养 的轮岗培训岗位； 6、在轮岗培训期间，培养方给轮岗企业造成各种重大损失，严重违反企业的规章制度而破坏了学校和树和的声誉，被企业退用； 7、恶意诋毁学校， ...
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我的合同于2011年4月中旬到期，但我已怀孕16周，公司与我顺延劳动合同至三期后，但是公司以我严重违反公司规章制度，给我调岗，调薪，但是公司从未给我看过任何公司规章制度，也并未签字确认过。现在公司让我在调岗通知函上签字，我可以不签吗？在我没有同意调岗的时候， ...
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公司，让我坐在房间坐了一天，在那种情况下致使我写下收票款的事实，之后说我严重违反了公司规章制度罚款1000元―10000元（规章制度我没有看到过，在合同中也没有看到、在公司里也没公示过），直到解雇我时科长拿了本员工手册给我看，我才知道要罚款的具体数字，公司 ...
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取得别也在之前均为实习期，实习期不少于三个月，实习期间必须服从企业规章制度，接受企业管理，毕业生在实习期间中途自行离开或实习期结束后不按时到用人 出现如下情况，用人单位可以不支付违约金单方面辞退实习生： （1） 实习期间严重违反企业规章制度或社会法纪法规； （2） 实习期间业务技能不能适应企业发展需要 ...
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我单位一名员工连续旷工30天,但单位规章制度中没有列明此行为属严重违反单位规章制度,单位拟解除该员工,如何可将损失减到最低...
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补偿金 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或甲方各项规章制度的； 3）严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4）被依法 、盗窃等； 8)甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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仍应按本协议第六条第6款的约定支付违约金： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ...
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辞退及解除劳动合同： （1）、员工不能胜任其岗位工作者； （2）、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。 （3 或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 ...
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