手续，要1月份才能办，于是我辞职以后就找了另一个单位，签订了合同，但是没有缴纳保险，本月原来公司发年终奖和过节费没有给我发，我打回原单位问才告诉我已经离职，不能享受年终奖和过节费，但是我没有办理离职手续，我应该就是该公司的员工，应该享受这个年终奖和过节费啊，请问我能不能向原 ...
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上个月办理离职手续，由于当时发生些小矛盾，办理后匆匆离开，但是本人离职手续基本办妥。现在突然公司说我未在工资条上签字，所以我这最后半个月工资没法给我开 回公司看到那些人的嘴脸，所以我想劳动法有没有规定员工必须签字才能拿到离职当月的工资，如果公司因我未签字而不开工资是否违法？ 请律师朋友指教，非常感谢！...
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绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 第五条 劳动时间 （一）甲乙双方协商确定，甲方 和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 ...
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1月31日，发我1月份工资，我可以不来上班了。2.另外经济补偿1个月工资。 公司让我签字，办理离职手续。但是我觉得公司有2个问题： 1。公司没有告诉我 到钱，公司没有一个书面的东西给我。 现在公司要求我填了《员工离职申请表》和《员工离职交接表》，但是没有公司的印章，最后也没有一个整个表的我本人的签字， ...
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个人社保卡银行账户。员工离职，在15天内中止社保交纳手续，登录公司社保账号，做完上减员，减掉一离职的人员，无权限的可以到社保中心柜面人工办理。 —江门人社 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。如果公司不同意，朱小宝可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 请问可以帮我改一下吗...
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员工口头提出离职，后续反悔说没有提出离职，现在要求公司开除她且一直不到公司上班，微信催促多次让改员工办理离职手续，但一直不给予回复，该员工在公司上班4年，公司开除就会涉及到赔偿，而且社保也还一直在缴，有没有大神能给个意见...
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了一年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同，2017年12月底公司开经理办公会说将我部门解散，并给让我月底办理离职手续及工作交接、原因是公司即将转让、我 到应有的赔偿吗？4、如果我先按照公司要求的协商一致离职办理拿到N+1补偿后还可以申请仲裁吗？因为公司明确说不签不给办理转移保险等事宜要拖我！...
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我是一名文员，所有本部门员工离职都需经过我办理。公司规章制度是员工不办正常手续离职工资是暂扣的，办完手续才结工资。但如果说他15号自离，25号 就按旷工扣款（旷工1天罚款100元并扣3天工资，入职时都有培训）今日一名贵州员工打电话向我索要工资，距自离日期已经十二天，威胁我“反正我弟砍人已经进去了，我也 ...
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办理，公司人力就通知我三天之内去公司办理离职手续，否则按旷工处理。现在的问题是，公司知道规避风险，不会开除我，强迫我自己辞职，请问我该怎么办？本人 部门领导与我的谈话录音，里面清晰能听到就是因为本人怀孕所以必须得走。补充一句，公司没有与本人签订正规劳动合同，但是有银行流水和工作证可以证明本人与公司存在 ...
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该员工在职5个月，不能胜任工作，4月15日通知他离职，提出补偿一个月工资，要求在3个工作日内办理离职，但是到期前该员工提出不交回公司的电脑及手机，再要一个月补偿金，在规定时间内未办理离职手续；4月21日员工提出可以退回公司电脑，但是这期间他都未到公司上班，现在公司是否可以按照旷工对其辞退？...
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