我在一家电子厂公司当司机还用干活吗 还用一个问题 私人订制公司制度用双倍工资低平日八个小时合法吗 他是个人规定公司制度...
//www.110.com/ask/question-5734080.html-了解详情
一家私企做外贸业务员。公司没有给签合同，也一直没有给上保险。公司没有打卡制度，业务不坐班，发工资时间不固定，经常两三个月，货款收回来多了才发一次提成和工资。底薪 比较难，我可以让客户把货物尾款打给我，这样可以吗，违法么？有老师可以给我一些建议 让我维护自己合法权益的吗，离职的时候我可以拒绝交出客户吗？...
//www.110.com/ask/question-5702476.html-了解详情
2015年6月1日起实施新的薪酬制度基本工资+岗位工资+绩效工资+职务津贴+保密工资+工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日 只按生育险发放（不考虑员工工龄及本身工资），产假、病假等均只按劳动法执行不执行地方法规。 我想问下，以上公司的相关条款是否合法？...
//www.110.com/ask/question-4096143.html-了解详情
公司原先实行的薪资制度是：底薪+加班工资；再在改成：（基本工资+岗位工资）+加班工资，就是将底薪拆成两部分（基本工资+岗位工资），公司找我面谈并要求在新的工资单上签字，请问：公司这样做算不算违反劳动合同？算不算与我协商？由于耽心会被公司变相降薪，我是否可以拒绝？要如何拒绝才会维护自已的合法利益？...
//www.110.com/ask/question-2886598.html-了解详情
产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月的最低工资标准；另外，若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定产假期间只发岗位工资（肯定大于最低工资标准）， ...
//www.110.com/ask/question-2419962.html-了解详情
去年的年终奖在去年年底发的时候，领导是说因为去年表现好，本来要扣除的年终奖不扣了。年后到公司上班辞职，交接手续都好了。也经公司同意于今天辞职，可是结算工资时，公司就说因为去年请假比较多，按照公司制度，我不但没有工资，还要倒公司钱。不知道这样合理吗？合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2232350.html-了解详情
13年5月份项目结束后，我回到原市场部继续以前出差驻外的工作，产生了5、6月的出差费用，按照公司的报销标准合计是7000余元。7月初我从公司离职的 后公司单方面制定了一个处罚制度，我被公司处罚6000多元。公司要把这6000多的罚款从我的工资和出差费用中扣除。请问公司制定的处罚合法么？我能通过劳动局的 ...
//www.110.com/ask/question-2040951.html-了解详情
民营公司，5月1日入职，6月7日因不满公司制度自动离职，没有签订劳动合同，现公司以自动离职没有交接等原因不给于我发放工资，请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1677032.html-了解详情
公司没给我们签劳动合同,现在一年了终于开盘要发提成了,因为公司领导提成发放制度都是口头说,现在他没兑现他以前的承诺,还要我们在新制出来的薪酬 上签字,我们一共有四个置业顾问,其中两个是关系户进来的,所以她们不担心离职工资拖欠,现在里面有一条关于按揭付款的提成发放方法:1.签订购房合同,银行按揭合同,且 ...
//www.110.com/ask/question-1665832.html-了解详情
在公司突然要发布调整薪酬结构制度：即基本工资+绩效工资+岗位工资+各种补贴等。而我现在怀孕7个月了，公司想调岗降薪，发放对应的调整后的薪酬结构。且我产假期间也只能发基本工资。 我知道这是不合法的，跟老板沟通无果，他说多劳多得是正常的，不觉得违反劳动法，请问我要怎么维护自己的权利？ ...
//www.110.com/ask/question-1592705.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务