件事处罚我,当时说的是每月扣工资1000元,扣六个月,我不接受,要求辞职,公司老板找我谈话,和老板谈话,才知道,很多事情他都不知道,他就知道我不服从工作 二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通,70分以下为差, ...
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三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下工时制度： 原则上执行标准工时制度。因乙方从事公司两个岗位的工作，在每日必须的工作能确保完成的 、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成，其中，月基本工资 2900元 ...
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，我的年终奖金比现在少发了1W元左右。我询问公司，得到的答复是公司改革年终奖制度，改成为年终考核兑现奖，奖金基数从0元开始，彻底改变以往的年终奖制度，对于 点，单位根本没有提前通知，我们很不满，但是没有办法。作为一个基层管理人员，我的奖金额度居然比以前我做职员的时候还低，就是我们这新来的小孩都比我的高 ...
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社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询劳动合同，合同中仅约定名义工资每月2000元。奖金为口头约定，合同中未体现，但我媳妇可提供银行流水，工资在休息之时已 ...
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社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询劳动合同，合同中仅约定名义工资每月2000元。奖金为口头约定，合同中未体现，但我媳妇可提供银行流水，工资在休息之时已 ...
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进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半， 于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪，若有年终双薪则于每年1 ...
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进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半， 于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪，若有年终双薪则于每年1 ...
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方面在办公用的OA系统公示说：在未出台绩效制度前绩效奖金按100%全额发放，到现在也没有出绩效制度）。进入公司后我在公司闲着呆了近5个月，没能正常上岗工作 弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度，该扣我多少照算就好了。现在什么标准都没有，凭什么扣我的钱。公司 ...
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，见习期甲方可根据乙方工作情况适当的提前结束或延长; 见习期津贴￥2000元/月（奖金另计），见习期三个月实习津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予 的事故 ，甲方概不负责。 5.乙方的奖惩、福利、假期、工作生活等方面按照公司的相关政策制度执行。 六、乙方权利、责任及义务： 1.乙方在实习期间需服从 ...
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。 4）、有义务于在职另可在职后三年期间内，向甲方内部其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、研发机密。 5）、有义务忠诚于甲方的事业 离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定 ...
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