他自11月20日起的双倍工资么？赢面有多大？ 2，我是否还可以因为他没有提前一个月通知，要求一个月的工资作为经济补偿？ 3，如果提出仲裁，我是否 我申请仲裁时可以写自己所在工作的那个市的公司名么？本市劳动局是否享有仲裁权？ 5，我是否现在就可以提出辞职，并在此基础上要回去该有的权益。 谢谢，请帮我回答 ...
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在便利店工作1年8个月.原定10月21日开始请婚假，但因结婚事情繁琐18日临时提前请婚假。18日当天上班前通知店长，店长也同意。但18日晚上接到店长电话说公司 叫我去上班，但不是在原门市，调动到离家较远的便利店上班。我现在是否可以对公司的口头开除要求解除劳动合同，并要求倍偿？（18日是接到口头开除，并 ...
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在便利店工作1年8个月.原定10月21日开始请婚假，但因结婚事情繁琐18日临时提前请婚假。18日当天上班前通知店长，店长也同意。但18日晚上接到店长电话说公司 叫我去上班，但不是在原门市，调动到离家较远的便利店上班。我现在是否可以对公司的口头开除要求解除劳动合同，并要求倍偿？（18日是接到口头开除，并 ...
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又给我看我8月的出勤记录，说我多次迟到以及旷工。其中8月11日我确实提前提交了请假单，他标注的是旷工。另有一天我是在当日8点26分短信请 提出让我回家，没有任何书面记录都没有。我现在与该公司还存在劳动关系吗？在去申请仲裁的期间我是否还要去公司上班？是否可以应聘其他企业？ 2、在申请劳动仲裁时，我能要求 ...
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都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（本人原计划用三天时间交接 ）、入职表复印件、工作交接清单双方签字表。 特咨询，若公司不给于发放工资，我申请劳动仲裁是否可以成功？另外需要准备哪些证据资料？另外有其他热心的同事主动要求 ...
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进行补偿； 2、多发一个月工资，作为提前30天通知补偿； 问题一：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算 员工差远了，说存在10倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） ...
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权益！1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个半月工资； 2、未提前三十天通知我，是否可以要求增加一个月补偿； 3、被扣押的一个月工资是否能得到； 4、60％的工资在银行卡内，其余40％是否可以向公司要求补足养老部份； 5、这些补偿是税前还是税后，如果扣税应该由谁交纳。...
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合同给我，但是一个月后也没有给我，所以我想知道，这种情况下的劳动合同是否有效。 5、工资发放： 每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职 地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交社保）。 7、打卡： 公司要求每天打四次卡，我有时候会忘记，但是并没有迟到早退现象，公司是否可以以此为由克扣 ...
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8月中旬预产期，因身体不适，想提前休产假，公司要求提前签离职手续，然后公司继续缴纳保险，但是不发放休假期间工资，只说生完后给予生育津贴，请问合法吗？是否可以同时享受产假工资和生育津贴？如果可以，如何申请？...
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公司口头说试用期3个月，我还在试用期内，而且没有签合同，辞职需要提前说吗？如果需要提前说要提前多久，离职当天是否可以直接要求当天结算工资，还是说要等到该公司发工资的时候再发...
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