了这么一个协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。 定向就业培训协议 甲方：公司 乙方：学生 丙方：学校 签约三方在平等自愿的基础上，根据诚实信用的原则 。 协助丙方共同管理，维护 “人才基地”内所有的软硬件资源。 派遣专人对学生进行考勤，辅导，管理以及与甲方老师进行沟通。 在培训期满时，测试合格后， ...
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点，有时周天也要加班（oppo年终奖高就是因为平时加班太多），公司没有打卡制度，所以没有考勤记录。因为身体坚持不了了，所以在2019年10月10日离职， 我找成都oppo的领导和深圳总部的领导沟通后，给了我一个回复：一个理由是公司去年效益不好（的确是这样，但我问了内部在职员工，年终奖水平比去年差不多） ...
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我在广东中山一家企业工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间，不给我病假工资，请问病假工资怎么算的？不给病假工资合法吗？算克扣工资吗 ...
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年11月份 晋煤集团供应处为了规避劳动合同法 强迫我们签订了非全日制合同 但我们仍然按照每天8小时的制度上班。每天上下班都需要在签到考勤表上签字。2002年晋煤集团供应处更名为“晋城蓝焰股份有限责任公司装备物资分公司” 2017年6月30日 公司突然将我们辞退 我现在想问问律师 我们现在应该怎么提出 ...
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年11月份 晋煤集团供应处为了规避劳动合同法 强迫我们签订了非全日制合同 但我们仍然按照每天8小时的制度上班。每天上下班都需要在签到考勤表上签字。2002年晋煤集团供应处更名为“晋城蓝焰股份有限责任公司装备物资分公司” 2017年6月30日 公司突然将我们辞退 我现在想问问律师 我们现在应该怎么提出 ...
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，年假，丧假，产假等等假期都得扣钱对吗？而且执行者是我们的小班长，公司给我们小班长只有记我们的考勤，没有让我们的小班长扣分乱分配我们的钱，比方说1分30元 事情的请假的都得扣分，扣下来的分不知道都哪去了，班长私自拿扣分的制度让我们工作这样对吗？班长的工资待遇是我们工资的平均数！班长的计件是队长出，我在 ...
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工资是11月25日-12月31日。而元月份的工资是1月1日-1月25日。 首先说明下，公司是单休制度，也就是说我的考勤是一周六天制（周六上班会再额外的给加班费每小时12元）我在1月份请假了2天，人事计算工资如下：4000（工资是按月计算的）/17*2，请问这样扣除 ...
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补偿金1500元总计:25100元。 可以提供的证据：2012年10月份、11月份、12月份考勤记录表，工资汇总表（有领导签字），工资表明细；2013年辞职申请书（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎 ...
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公司今年8月的制度里新增加 迟到 1次 罚款10元 迟到 3次 算事假1天 因与公司高层有工作上的争执，现被调查考勤，我11月份迟到9次 说要算我事假3天 本月（现在是1月） 1.如果罚我工资合法么？ 2.如果罚绩效合法么？ 我工资是基本1160+绩效+交通补贴+加班费...
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在试用期3个月内，与公司签订试用期劳动合同，现用人单位要辞退我，让我写自愿辞职的申请，我并未做任何有违公司制度的事情，本人表现优秀超额完成用人单位下发任务，本人不同意辞职，在用人单位继续上班，正常考勤签到，用人单位说，继续上班是无工资的，请问下继续上班是无偿的吗？...
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