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应聘上公司内部招聘市场部产销协调主管职位,当时是发了公文,还发了岗位职责给我,薪资待遇是按照当时发布的公文,在今年4月份没经过我的同意擅自调我的岗位和部门,事后通知 的工作职责,也没人跟我谈过调岗后的薪资待遇就降我的工资。而且在公司半年的时间,公司未跟我签署劳动合同,这种公司是违法吗?我应该怎么做?...
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我三天没上班,公司说根据规定解除劳动合同,扣发剩余工资待遇等。我可以领取失业保险吗...
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我三天没上班,公司说根据规定解除劳动合同,扣发剩余工资待遇等。我可以领取失业保险吗...
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我想咨询一下关于劳动合同和双倍工资补助的问题,我是2014年4月9日进入公司,一直到今天2016年1月17日都在这家公司上班,在这期间,公司没有跟我签订劳动合同,没有为我缴纳过社保等福利待遇,第一年每天工作八个小时每个月是双休日加法定假日都可以休息,第二年调整为每天 ...
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关于事业单位临时工,工作超过10年是不是应该签订劳动合同,提高工资待遇。有什么劳动法可以依据吗?请您给回答一下谢谢了。...
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用人单位未与我签订劳动合同,而我领取的是最低工资待遇,请问用人单位如何给我交付社保!...
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公司工作了9个月,在进入公司的时候签了份三个月的劳动合同后,一直没有签正式合同,然后其间给与的待遇与入职前所谈的有所降低,然后其间又找借口降薪,假如我现在辞职,并在辞职之后能否申请到双倍的工资赔?赔偿的金额是每个月到手的工资双倍?还是只是工资单上所谓的基本工资部分? 另外这种情况,虽然申请仲裁,但 ...
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被限制,不让进入资讯部办公室,劳动条件不足无法进行工作. 本人整理资料时收集了自入职日起一直在资讯部工作至今的工资条,工作证,签到表,及该职位的 工作岗位为由"强制执行交接调岗!如本人不同意就算旷工自动离职,并且单位强制解除劳动合同不给于任何赔偿. 现说明一下,本人到该超市工作后,从未经过粮油部门培训 ...
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你好,我想咨询一下,本人在用人单位工作了一年多,一直有签劳动合同,但是今年五月本人提出辞职,并且在用人单位同意下离职,可后来用人单位看到我离职 ,二月旷工的钱和2.3.4.5月因享受的待遇一起扣除了我1890,而我五月的工资只有1700,等于说我五月的工资不仅全没有了,还要倒贴一百多给用人单位,请问 ...
//www.110.com/ask/question-3963270.html-了解详情
我在一工厂上班,工作了一个月,没签订劳动合同,因为工作时间太长和待遇不满意现在要辞职,但是厂里压了我半个多月工资,当初进厂时说干不满一年压的工资就不给了,我是否可以要求工厂支付我得全部工资,该怎么做?...
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