应聘上公司内部招聘市场部产销协调主管职位，当时是发了公文，还发了岗位职责给我，薪资待遇是按照当时发布的公文，在今年4月份没经过我的同意擅自调我的岗位和部门，事后通知 的工作职责，也没人跟我谈过调岗后的薪资待遇就降我的工资。而且在公司半年的时间，公司未跟我签署劳动合同，这种公司是违法吗？我应该怎么做？...
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我三天没上班，公司说根据规定解除劳动合同，扣发剩余工资待遇等。我可以领取失业保险吗...
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我三天没上班，公司说根据规定解除劳动合同，扣发剩余工资待遇等。我可以领取失业保险吗...
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我想咨询一下关于劳动合同和双倍工资补助的问题，我是2014年4月9日进入公司，一直到今天2016年1月17日都在这家公司上班，在这期间，公司没有跟我签订劳动合同，没有为我缴纳过社保等福利待遇，第一年每天工作八个小时每个月是双休日加法定假日都可以休息，第二年调整为每天 ...
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关于事业单位临时工，工作超过10年是不是应该签订劳动合同，提高工资待遇。有什么劳动法可以依据吗？请您给回答一下谢谢了。...
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用人单位未与我签订劳动合同，而我领取的是最低工资待遇，请问用人单位如何给我交付社保！...
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公司工作了9个月，在进入公司的时候签了份三个月的劳动合同后，一直没有签正式合同，然后其间给与的待遇与入职前所谈的有所降低，然后其间又找借口降薪，假如我现在辞职，并在辞职之后能否申请到双倍的工资赔？赔偿的金额是每个月到手的工资双倍？还是只是工资单上所谓的基本工资部分？ 另外这种情况，虽然申请仲裁，但 ...
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被限制,不让进入资讯部办公室,劳动条件不足无法进行工作. 本人整理资料时收集了自入职日起一直在资讯部工作至今的工资条,工作证,签到表,及该职位的 工作岗位为由"强制执行交接调岗!如本人不同意就算旷工自动离职,并且单位强制解除劳动合同不给于任何赔偿. 现说明一下,本人到该超市工作后,从未经过粮油部门培训 ...
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你好，我想咨询一下，本人在用人单位工作了一年多，一直有签劳动合同，但是今年五月本人提出辞职，并且在用人单位同意下离职，可后来用人单位看到我离职 ，二月旷工的钱和2.3.4.5月因享受的待遇一起扣除了我1890，而我五月的工资只有1700，等于说我五月的工资不仅全没有了，还要倒贴一百多给用人单位，请问 ...
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我在一工厂上班，工作了一个月，没签订劳动合同，因为工作时间太长和待遇不满意现在要辞职，但是厂里压了我半个多月工资，当初进厂时说干不满一年压的工资就不给了，我是否可以要求工厂支付我得全部工资，该怎么做？...
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