在乙方按考勤发放《苏州市劳动合同》中规定的基本收入的基础上，乙方的绩效收入（项目收入）按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和 》也就是说，把以前约定的工资给你分为两部分，绩效收入要根据每个月的考核来定，0-600元都是有可能的，每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。 ...
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自2011年12月27日入职X公司，约定试岗五天，试用期1-2月，填写入职登记表并上面有工资标注（试用4000，转正4500），因不满一个月并未签订劳动合同。于2012年1月19日被公司以莫须有的理由辞退，并威胁我在工作处理单上签字，说不签字不给结算工资。因本人对工作 ...
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月1日进入上海一轴承公司担任销售工作。2008年1月，公司与我签订了无固定期限劳动合同，约定税前年薪为5万元，工作岗位为质量工程师。2009年1月， 我的岗位为仓库主管。2010年11月底，公司通知我：以不能胜任目前的工作岗位为由解除劳动关系，我的最后工作日为2010年12月31日。我认为自己工作一直 ...
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是A部门的区域管理助理,日常工作内容是负责公司的车辆管理.待遇月休6天,到手工资3500.劳动合同并为对岗位内容进行说明和约定,合同工资为1895.其余又餐补 的业绩经营情况较差为由,说即将要解散A部门,领导说解散A部门后,原业务工作将由B部门接管,所有B部门的员工均必须接受A部门拆散后的工作量增加的 ...
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可以在平等自愿条件下商议续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为简历顾问 (二)乙方的工作任务或职责是受甲方委托，为客户代 相应扣除）。 四、劳动合同中的劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守双方约定，合同期内简历代写只服务于甲方，并服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权 ...
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协议（大学应届生），现在手中只有一份劳动合同，上边没有约定试用期，工资为1650（北京市最低工资）但入职表中得岗位工资为5000并且有部门领导签字（入职表 得话是按1650算还是5000 如果没有，我是否可以继续工作，最短工作时间是多久（个人无过错情况下，劳动合同签了10年）我的工资是否还是5000....
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上面约定在我完成这12个月时间后，我需要继续为公司服务60个月（在船上工作时间），否则，我违约需赔付公司6000美金的违约金。在13年8月，我完成 工作上，自己是作为一个正常职员，担当一个岗位，负责一定的工作。公司不给我交社保是否合理？劳动合同的生效日期是以约定日期还是实际发生用工关系为准？ 此外，在 ...
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规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品公司全职从事 客服 工作。 六条：乙方的权力和义务 （一）乙方的权力 1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方加盟店的问题提出建议 ...
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安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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你好，我之前和公司签订的劳动合同是分2份 一份是白色的一份是黄色的，然后白色的呢是把合同期限，工作内容工作地点，工作时间和休息休假，待遇等等 的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《员工管理制度》。 2乙方应对 ...
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