到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给我们离职证明，个人关系还都在此公司，就这一点能证明我们不是自动 绩效奖。住房公积金有原来的15%，降到现在的11%.这属于变更合同的范畴吗？ 3 6月份工伤停工留薪期满后，我又继续修养了一个月，有医院的假条，但公司 ...
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出现集体罢工、怠工现象，驻厂管理人员应做好输送人员的稳定工作，禁止煽动工人离职。 8.乙方所输送的学生必须遵守甲方的厂纪厂规，在工厂区域内禁止闹事、赌博 下进行，确保各方利益保障），差额部分乙方可直接领取现金或银行转账。 2.合同期满和结束后次日以现金或银行转账的方式结清学生工资，之后将代理费用结清。 ...
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责任时，乙方承担由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因 资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （六）违约责任 1. ...
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薪资为1000元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4. 试用期满后，转为公司正式员工。 5. 未经事宜，双方本着愿为公司共同发展壮大的前提 离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流 ...
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和工作后对面承诺转正后予以指定的培养方案和晋升渠道，所以还接受了期间超过合同规定工作范围的工作量，并经常加班。在三个月期满前老板给我下套，在我 计划完成后上报，但老板以未及时完成上报为由认为我“不擅长沟通”让我离职。请问这种情况我走法律途径可以获得什么样的利益补偿，对方会受到怎样的法律惩罚，以及我需要 ...
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公司和我的合同到期未续约，合同期满的5个月后，把我辞退了，当时写了离职协议是双方协议离职，但没有写明赔偿金额。因为走的急，所以离职协议和离职证明后由另外的同事代领了。因为多次催促下一直没有发赔偿金，所以今天我和另外几个同事一起去提交了劳动仲裁申请，之后约见 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 的二倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班 ...
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为2011年11月1日至2012年2月1日（三个月）。期满后2013年2月公司与我续签了1年合同至2014年2月1日。2014年2月18日正常上班，公司突然 ，因我们公司的合同是1年1签，在3月1日之前，给我了10天时间办离职手续、找工作，只答应给我1个月的工资作为经济补偿。对此我跟公司产生了分歧。 ...
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最大领导说不给办理任何离职手续，还有就是公司管着我们的档案，即使辞职了也不会把档案给我们，公司要压着，说什么要等到合同期满，这样的话我还要等3 再辞职的话，是不是法律赋予公司不给办理辞职的权利了，我看到相关文件说“停薪留职期满后一个月可以申请辞职，但是需要经公司行政领导同意，方可按辞职处理”，这是不是 ...
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劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《补充问题：按以上案例，如金额较大每月扣除劳动者当月工资的20％，到合同期满还有很多没扣完怎么办，不会要赔一辈子吧，是不是到了期满就可以离职了》...
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