新入职员工，才工作三天，工作期无不良行为，一切按照公司的制度办事，以签订劳动合同。可是公司就以人员过多裁员为由裁员，请问公司是否要赔偿？...
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公司逼员工辞职，以员工未完成任务为由罚款员工交现金，员工未交，第二天，又以各种理由说员工不遵守公司制度，又工作态度不好等多种理由抺黑该员工，要求处罚员工双倍罚款，请问该员工该怎么办？是默默接受处罚还继续上班么？...
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我是一名普通企业员工，企业制度是8点30分打卡上班，而我们的打卡机也只能看到分，不能看到秒，但是电脑上的考勤就显示我8点30分37秒打卡的，公司要扣我钱，我想了解这样算是迟到吗？扣钱合法吗？我可以投诉吗？...
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单位在工资收入分配制度中有一条是员工在考核中被评为基本称职降一档岗位工资，连续评上两次则解除劳动合同，这单位的规章制度违反劳动法吗?如违反，该如何维权?的问题……...
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公司必须让员工签公司管理制度，但与劳动法相冲突，怎么办...
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公司必须让员工签公司管理制度，但与劳动法相冲突，怎么办...
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律师，你好，汽车修理厂经常让员工无偿加班到深夜，休息很少。工作制度是早上8:30-18:00，但是每天都是凌晨一点或者更晚，下班都没考勤，这样怎么搜集证据，没有签劳动合同，工资3000-4000左右。不知道应该用什么法律途径保护自己的合法权益。...
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国家法律规定取消晚婚假，但公司制度规定员工福利有晚婚假，改如何执行？...
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现在日方退出，中方变相降低员工待遇，例如：把计时工资制度改成计件工资制度，原来一日三餐，现在一日2餐，宿舍原来单间，现在改成多人宿舍等等，如果我不愿意在新的公司工作，能不能得到赔偿，想请大家能给个解答，代表公司同事谢谢大家...
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