我是今年毕业的大学生，于几年三月份与以单位签订了三方协议，定于今年7月份到该单位工作，今2013年5月，我提出违约，对方要求我缴纳违约金2000元，但三方协议上并未提及相关内容，期间我没有到该单位没有进行任何实习，未从该单位获得任何财物，请问这个违约金我是不是一定要交。...
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跟我们学校是校企合作关系，快毕业的时候学校，我，现工作单位，签了三方协议，我们那份三方协议报道的时候公司让交给他们了，同时一并交的还有在校的档案。经过实习试用转正 我可以选择辞职吗 ？如果不辞职，补签劳动合同，在合同期未满时我辞职，会不会支付公司违约金？“自用工之日起”指的是什么啊 ？实习算不算啊 ？...
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调整工作岗位。即：管理岗调整到工人岗。重要岗跳到简单岗 5乙方在培训期间自行终止实习的。则由乙方承担实际发生的专项培训成本费用。并向甲方支付违约金人民币2 三年。若此期间乙方自行离职。辞职。须向甲方支付违约金人民币5万 7就是关于培训期间要遵守甲方的一些规章制度 8本协议两分。。甲乙个执一份。。经签字 ...
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提前一个月提出7月底离职，并上交了辞职报告，但是另一个人事部的人员却告诉我需要付违约金，因为我现在还是实习生，他告诉我如果我及时签了正式合同在试用期内就不用赔偿。 辞职批准的下一个流程。 这样合法么？我确实需要付违约金么？怎么跟他理论呢谢谢不是签的合同，不属于劳动法里的。是四联单就业协议，应该是民事的...
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我是在校大四学生，前几日与一个公司签了三方协议，我签的时候上面写了，违约金1000元，我没有去实习，现在不想去了，想把三方协议拿回来，他说要我交1000元违约金，请问我应该交吗？...
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没有签培训协议，但三方协议里面有注明违约金3000.而且我现在还未毕业。 如果不做了，会影响毕业证的领取吗？如果我把实习期做满，然后辞职，这样会不会让我赔违约金？...
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我是2011年3月份进入该公司实习，并签署了就业协议，违约金是3000。2011年7月我正式毕业，然后签了劳动合同并转成正式员工。现在因为个人原因要辞职，请问之前签的就业协议是否在我签订正式劳动合同后就终止？现在辞职，违约金是否需要支付？...
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我是2012届毕业生，2011年11月的时候与一个公司（总公司在上海）签订了三方协议（实习协议，从11年12月到12年6月），签订的时候没有约定违约金，当时分公司主管说要经过总公司盖章，几天后邮寄回来发现多了违约金的条款，觉得很郁闷，现在想毁约，那个违约金有效力吗？...
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我是一个在校生并未毕业，应与明年7月毕业，和一家公司签了offer上面写有3000元违约金，但是我并没有给他三方协议，若我不去此公司需要缴纳违约金吗？合同为了两份一个为实习协议一个为雇聘协议。...
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我2011届毕业，在现在这个公司实习了3个月，跟这个公司签了三方协议，但是没有签订劳动合同。现在我打算换工作..上面写的违约金2000. 因为我没签合同.这个违约金 需要交吗?? 三方协议什么都没写...雇佣我到什么时候 也没写..只是在备注上写了违约金2000 我想跳槽了...这一个月800元....
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