业绩均未达标，公司以a没有完成公司业绩不能胜任工作为由直接发送辞退邮件，让a与12月中旬完成离职交接，请问这个可以起诉公司赔偿吗？是否可以认定为违法解除劳动合同，要求其赔偿2n+1(代通知金）？...
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公司员工过完年后就直接没有来上班，打电话也不接，打给其家属也是敷衍说其有事。因其为我司高级技术人员，不来工作也不按正常离职手续交接，对我司影响很大。现已停发其旷工当月薪资，请问这种情况法律上能如何解决？结算薪资时过年期间法定节假日也要按其正常上班结算吗？...
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