岗位事情（员工工作时间属综合工时制，故意安排杭州A公司的员工上5天8小时，一个月总工时168小时，而杭州B公司的员工平均月工时大约230小时故意降低工资）。因担心不做事杭州A公司处罚员工，非情愿的情况下做了一个月到发工资时月绩效奖金少发了一半（比杭州B公司员工少了一半奖金，我们可否 ...
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公司当月出台新方案，算我没达成，也不发放，所以一分钱都没有。15年4月忙完家里的事情出来找工作，顺便去公司办理离职手续，这时公司以没有签订合同为由拒绝为我开具离职证明。现在我手头有11月考勤证明，公司人事告诉我没签合同的视频录音，2年的银行工资清单（含部分绩效奖金）总额约16万元。请问我是否能够依法 ...
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与公司签了合同，合同上写明，2800基本公司，2200补贴，总共每个月5000，绩效奖金另算。试用期3个月，工资打8折 我是11月10号进公司签的合同，12月5号发了3400.1月5号发了4300（算上绩效了），这2个月的工资都没有缴纳任何保险公积金等等，实发和应发数量是 ...
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予原告缴纳任何社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。 2012年8月21日，原告主动与被告协商工资 的基础上有所提升，被告说：“工资晋升可以，但工资晋升的部分必须作为年终奖金年终发放”，原告断然拒绝并于次日申请辞职。被告以种种理由拖延时间，无奈原告 ...
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。但是每天晚上都要免费加两小时班，身体受不了，所以就辞职了，2012年7月16去培训，培训一周，30元每天，之后到7月底都是按2500标准给的 ，结果9月10只拿到1305.45元，8月就4天没上班，合同是签的1500基本工资，也没有说有绩效奖金1000元，但是公司说我们底薪就是2500，没谈到绩效 ...
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不算续签？），如被用工单位辞退，请问，申请要求给予经济补偿，怎么计算？我现标准工资加绩效约3000元，是否按工资账户上的金额计算？标准工资是否包含各项奖金绩效？如果没有被辞退，可以申请要求转为无固定期限劳动合同吗？我还差5个月就在该单位工作满十年了。谢谢！18956467958...
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这些班次都说有补助，我离职后他只给我底薪和绩效工资，夜班断班补助都没有，公司还说这些东西都是奖金，公司说离职后不予发放，还有之前进公司培训时候上岗有个考核，过了说发放500元奖金，离职后也是没有发放，这种情况可以进行仲裁吗，因为是学生暑假工工作三个月，不太懂，所以来咨询下。谢谢...
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的时候，对方故意模糊工资构成，约定我的固定工资10000元，绩效奖金为：一分钟动画成品给予100元绩效奖励，同时因为我是组长，手下员工出品一分钟动画，我 但是计算方式还是面试时讲的80%试用期，即8000元。 于是，我便于2021年3月29日入职该公司，由于该公司经常加班，休息日也经常被叫去上班，严重 ...
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达标为由，让我离职（月度绩效共考核4.5个月，确实里面有一些过程性指标没有完成。但每个月业绩都完成了，也拿到了季度转化奖金。）和人事、领导沟通后，确定了月末离职和N的赔偿。但是人事强硬让今天必须签离职单，如果不签就按待岗走，每个月只有2200元。请问这样算违法吗？如何维权呢？...
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公司每个月扣除绩效工资的50%放在年底作为年终奖金，在工作满了一个自然年度后辞职，是否还能够拿到这一部分扣除的绩效？ 辞职后，自然年度加班产生的调休，未休的。是否能够申请补偿...
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