我在美容院上班 签订的合同是当月工资下个月十五号发放 离职需提前一个月申请 否则扣除半个月工资 这个月十五号 老板说 店里需要改革 不想做的本月离职 工资照给 有两个小丫头于15 18号离职 老板答应工资下个月十五号给 我19号离职 老板却不给工资 请问这样合法吗 我应该怎样拿回我的工资呢...
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原单位帮手处理剩下的工作了，之后没有多久就收到原会计主管微信通知我公司暂停发放工资给我，原因是我没有完成工作交接手续。我可以去劳动仲裁吗？我能要求公司赔偿 要求赔偿多少？？我是已经提前一个月书面通知公司，离职日也离提出日刚好满1个月了，公司能否以我工作交接未完成拒绝发工资呢？至今公司已经拖欠工资满2个 ...
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我离职是因为公司从2016年2月拖欠工资没发，5月离职后公司说工资以后有钱发，可是后面只预支了1500，到现在没发工资，讨要几次都呗拖欠现在该怎么办讨要几次公司都说没钱有钱了一定给，我觉得这是故意拖欠工资工资本来不高，我离职也是正常离职。...
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在商场小店上班提前半个月告诉老板离职 老板说我要离职的话这个月的工资没办法发，除非我找到可以接班的人，否则我不能离职。是不是说我如果离职的话这个月的工资就没了？白干一个月？我只干了两个月也没签劳动合同。如果我到月底自己离职 老板坚持不给我工资怎么办...
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6月19号（理由是公司结算是从当月19号至上月20号为一个月工资结算点，便于结算工资），但还未办理任何交接工作、业务费用的报销也未完成，办公用品未清算等事宜。公司这种方式是否合理？我听朋友讲工资结算日应该计算到正式办结完离职手续，签署离职通知书那一天，是不是这样呢？如果公司不愿按正式离职 ...
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出现一些小失误，公司没有给我知错能改的机会。就这样要求我2015/5/7当天被动离职，离职后当天还发文把我列入了公司的黑名单。公司对我处罚太重，我的心里受到很大打击，这也是对我职业生涯的一次抹黑，我很难接受。 被动要求离职的时候，公司明确说不罚款，工资一分不少发给我，询问人资说4月份工资5月15日 ...
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销售人员代表公司签署合作协议，并盖的公司的业务章。现在我已经按照公司程序正常离职，其中有些项目由于公司原因导致无法继续，公司单方对客户提出终止合作，客户于是要求公司 部分在去年已经发放的提成，如果我不答应退还提成的话，很有可能连我离职前一个月的工资和提成都不发给我的了，而导致之前和客户签署的合作协议不 ...
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违法这个我知道，但是我想知道不是这方面的问题，现在公司以我没有交接工作内容拖欠工资，事实上我已经交接了手头上的所有资料，但是他们要求我教另外一位员工我做过的工作，请问法律有没有明确规定交付的工作性质的，还是30天后就可以离职了，工资怎么算，如果我做的不合法，请指明谢谢 不好意思各位律师再补充一句， ...
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加班费。他说社保可以给我补6到8月的，其他赔偿最多给我2000（我目前工资底薪是4000，每月到手平均在5000左右），单休加班费就不要提了。我拒绝了。 一分钱都拿不到了，别说补偿金了就是工资都没有了。我现在该怎么办呢？拜托各位律师帮我想想办法，我是不是只能主动交离职申请了？到现在为止公司还是不愿给我 ...
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的工资吗？你们好，按照律师的建议，我去了劳动监察部门，他们说留存工资不违法，是各自自愿的，要求提供工资表和考勤表并且要有厂里的公章，还有劳动合同。去厂里找老板 在上面签名并按手印，其他合同条款全是空白，也无公章，只有厂里一份。离职后去要工资，厂里拿出合同，上面多出一条手写的“未提前一月交辞职书离职的按 ...
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