，不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在得到甲方同意并办妥工作交接手续后 约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的，应当向甲方支付违约金，违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订 ...
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,也不得主张雇员与雇主、帮工与被帮工或者其他民事法律上的权利。 第六条甲方无义务向乙方支付劳动或者劳务报酬。但是,甲方自愿在乙方实习期间向其支付 乙双方均就乙方毕业后到甲方工作达成初步合意,且甲方为乙方的实习培训提供场所岗位,投入费用,为此,甲乙双方一致同意 若乙方实习期结束后符合甲方聘用条件的情况下 ...
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我走了把技术带走，所以要有这个约束，而且他们的培训在半年之后需要我支付13800元的费用，说是学技术及考证的费用。刚开始相信了，但是签合同后，他们让我微信 .我就感觉上当了，所以没同意，但是合同签过了，他们说生效了，不让我离职，否则支付2760违约金。我一天班没上，今天请假回来的，不知道这种情况我不去 ...
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向公司邮件发送了劳动合同解约书，公司向学校打了电话，后学校与本人进行联系，我将离职原因告诉学校，学校知道后与公司联系，告诉公司走法律程序，后来公司主动解除本人的三方就业 了几个月，目前被美吉姆投诉，今天查到，他们在本人离职后半个月后补交了两个月社保，在线想问，这个培训期间产生的费用需要支付违约金吗？...
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向公司邮件发送了劳动合同解约书，公司向学校打了电话，后学校与本人进行联系，我将离职原因告诉学校，学校知道后与公司联系，告诉公司走法律程序，后来公司主动解除本人的三方就业 了几个月，目前被美吉姆投诉，今天查到，他们在本人离职后半个月后补交了两个月社保，在线想问，这个培训期间产生的费用需要支付违约金吗？...
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向公司邮件发送了劳动合同解约书，公司向学校打了电话，后学校与本人进行联系，我将离职原因告诉学校，学校知道后与公司联系，告诉公司走法律程序，后来公司主动解除本人的三方就业 了几个月，目前被美吉姆投诉，今天查到，他们在本人离职后半个月后补交了两个月社保，在线想问，这个培训期间产生的费用需要支付违约金吗？...
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交上去后只有我的信息，公司什么都没有写在上面。接下来今年一月份去公司培训，无薪培训，还要自己出住宿和伙食费，经常加班开会到晚上十点，到了三月份的时候公司 6月27至7月23号的工资和报销费用共3800元，还有一个月的工资和报销费用约6000元未支付。现在公司要我回去办离职手续，非但这6000元不给我， ...
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年内本人单方违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万人民币。 最近我已经提前1月提交辞职报告，公司已经同意离职。但原公司按照当时的双方协议规定，即十年内擅自离开，需要赔偿出国期间公司支付的所有培训费、出国期间 ...
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年内本人单方违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万人民币。 最近我已经提前1月提交辞职报告，公司已经同意离职。但原公司按照当时的双方协议规定，即十年内擅自离开，需要赔偿出国期间公司支付的所有培训费、出国期间 ...
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公司聘用，因为去嘉兴工作了近半年时间，工作期间结识了同部门任职的李小姐，离职之后一直和嘉兴的同事包括李小姐保持联系。 2011年6、7月间李小姐告知自己 想她的公司刚起步，双方寻求的是长期的合作于是并未说什么，11月的时候其支付了10月的薪资以及我之前因公支出的1000元的报销款。从11月-2012年 ...
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