您好， 我想问您一件事，我拿到一个offer，谈好工资7K，然后人事给我发offer后发现工资里百分之20是绩效奖金，问对方怎么考核，对方回我月底绩效奖金制度没执行，只是先列出来，不影响工资，没有考核制度还把一部分工作列出来作为绩效奖金，请问合法吗？...
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面试谈的薪资为5500，但签劳动合同的时候薪资拆分为基本工资1750+竞业300+3450绩效奖金。公司于11月30日通知员工因公司效益不好要辞退。12月1日老板 且工资不能离职时结清。公司每月10号发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣的多员工不同意，公司说如果不同意那就继续履行合同 ...
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面试谈的薪资为5500，但签劳动合同的时候薪资拆分为基本工资1750+竞业300+3450绩效奖金。公司于11月30日通知员工因公司效益不好要辞退。12月1日老板 且工资不能离职时结清。公司每月10号发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣的多员工不同意，公司说如果不同意那就继续履行合同 ...
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年入职，2019年8月离职，离职时已赔付违约金，2019年年底宁远县发放了2018年的绩效奖金，现在突然说不再给离职和调离人员发2019年的绩效奖金，并于2020年8月发了一份关于不再发放我们这类人员2019年绩效奖金的县级红头文件，我想请问他们这样做合理吗？我应如何维权？...
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年入职，2019年8月离职，离职时已赔付违约金，2019年年底宁远县发放了2018年的绩效奖金，现在突然说不再给离职和调离人员发2019年的绩效奖金，并于2020年8月发了一份关于不再发放我们这类人员2019年绩效奖金的县级红头文件，我想请问他们这样做合理吗？我应如何维权？...
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公司因架构调整，绩效奖金由销售提成制变为清洗方向的固定绩效，奖金减少2000+。因此离职，公司未提供任何经济赔偿。离职后去劳动仲裁局反应有用吗？因手中没有其他证据，只有每月的工资条和绩效奖金的确认邮件...
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公司规定要写，如果按照国家规定合同期满自动解约，不写离职申请，我需要提前告知用人企业吗？如果我按公司规定写离职申请，年末公司以我个人自愿离职为由不发放绩效奖金，我需要怎么做？确保能够得到绩效奖金？按国家规定不填写离职申请还是公司规定填写离职申请？重点是绩效奖金...
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），14年底分配至该国有企业（没在原单位上班，按照局里统一安排在外边借调），借调期间没有任何的绩效和年底奖金，月实发工资较低，原单位关于绩效和福利待遇还有年底奖金的财务一直未公开透明，对在外借调人员一直说没有；签订的劳动合同中也没有明确的薪酬内容；请问应该是同工同酬？可以申请补发吗？谢谢 ...
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是这样的，我去年8月底入职一家银行的下属单位，前三个月是实习期，无绩效奖金，月工资只有2000，同时前两个月每月还扣除业务手机的押金1000元，共计2000 开始有绩效奖金入账了，可是近三个月上面以各种理由拖着未发绩效奖金，每天开20多公里的车来上班，月月却拿着2000的工资，忍无可忍的我最终在今年3 ...
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里的内容孕满7月及哺乳期上班都有1个小时的工间休，视为正常上班的。但是现在单位就给我们规定，如果要休这一个小时的话那么季度绩效考核奖金就要扣除20%，如果选择不休这一个小时，绩效考核奖金就拿100%，领导的回复是“国家只是规定不能扣基本工资，但绩效奖金单位是有权自己分配的”，请问这种做法合法 ...
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