五险一金什么的！这800块钱做为一个诚信金。诚信金退款制度如下： 诚信加盟合作保证金退款制度 所有加盟合作伙伴，自愿交押的诚信合作保证金退 款制度 确认） 二、 合作期间：加盟合作者合作未满七个工作日内，属公司考核期， 经公司及担保人考核不合格者，公司有权解除合作关系，诚信保证金全额退回（担保人确认） ...
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有关规定对乙方进行奖惩。 六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的 合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后，以前 ...
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，它们会不会是利用我们，等年后好招人了，再找理由让我们走。。然后不给我们工资？ 协议”甲方权利： 1.甲方有权按照酒店管理制度对乙方进行管理 2.甲方对乙方违反甲方的管理制度或乙方出现过失时，有考核权（他们跟我们说年后考核） 3.乙方违反国家法律或严重违反公司制度 ...
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，它们会不会是利用我们，等年后好招人了，再找理由让我们走。。然后不给我们工资？ 协议”甲方权利： 1.甲方有权按照酒店管理制度对乙方进行管理 2.甲方对乙方违反甲方的管理制度或乙方出现过失时，有考核权（他们跟我们说年后考核） 3.乙方违反国家法律或严重违反公司制度 ...
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一、甲方责任和义务 1、试用期间，甲方付给乙方试用工资为800元/月加绩效考核200元，绩效200元达到月工作安排4个网站美工，达到客服满意度及没有 的各项规章制度。 二、乙方责任和义务 1、乙方在工作期间必须遵守甲方的各项管理制度，服从甲方的各项业务及人事安排。 2、乙方应按甲方的要求完成甲方下达 ...
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内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元伙食和住宿费用。 二、聘用期限和薪金 1、试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 2、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的 ...
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内容大概是:五、乙方在受聘期间按甲方现行规定及分配制度执行： （1）乙方薪酬＝底薪+工作业绩奖金x考核系数 A、底薪：按岗位底薪标准 元/月。 B、工作 ，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日发放。 （2）、年终考核不合格的不能获得工作业绩奖金，考核年度中途离职、辞职、辞退、旷工、长期休病、事假员工 ...
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试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出转正申请书，经考核通过后由人事部负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续办好后，即可享受正式 考勤考核结果列入月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无接收部门， ...
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，也不允许增加人，根本不同于个险营销员以增员和新单业务为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。 保险公司一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为考核要求，这也是**寿险公司与其他寿险公司独特的地方。 ...
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对其重新安置； 6、学员选择某课程进行学习，在认真学习的情况下，成绩考核没有达到甲方所规定的标准，则可以选择对该课程进行重修，遇到问题可以去 掌握培训项目基础理论知识和专业操作技能； 4、在培训期内，学员没有按照甲方规定的制度进行培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负； 5、 ...
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