病假两年公司提出解除合同，平均工资是按前12个月病假工资计算还是正常生产时前12个月平均工资，违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动部发的1994的481号文是否适用...
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病假两年单位解除合同，平均工资标准是以正常工作前12个月平均工资还是以前12个月病假工资计算，违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否适用...
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病假两年单位解除合同，平均工资标准是以正常工作前12个月平均工资还是以前12个月病假工资计算，违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否适用...
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拘留期间，员工劳动合同到期怎么办，能自然终止吗？此期间，企业无法让员工本人签署终止劳动合同通知书，具体该怎么办？1是做终止合同还是等到判决书下来做解除合同处理,如果做终止合同需要经济补偿吗？麻烦提供下具体的法律依据。谢谢...
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工作一年零三个月时间，公司愿意赔偿一个半月工资解除劳动合同，请问这样合理吗？需不需要提前三十天书面通知或者补偿代通知金HR以代通知金和经济补偿金不并行为由，不支付30天的代通知金...
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我是与总公司签订的无固定期限的劳动合同，但我在分公司工作。现在分公司无征兆的倒闭，我们被通知放假（放假期间无工资，放假时间未定），我想问一下如果这时和公司交涉，我可以提出哪些相应的补偿1、我是否可以要求继续履行合同 2、如公司要解除我是否可以提出相应的经济补偿...
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第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。那如果工作了30年，经济补偿也是12个月吗？...
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律师好，我想知道，对于用人单位克扣和拖欠劳动者工资的行为，我应该按什么法律依据来追索经济补偿金？以前的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的25%的经济补偿标准是否依然有效？...
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您好！ 我与公司解除劳动合同，因为怀孕的缘故，我得到从现在开始到宝宝出生以及哺乳期一年的18个月的工资赔偿，共计30万元的一次性经济赔偿。我在此公司的工作时间是1.5年。 请问这笔钱应该如何缴纳个人所得税呢？ 对孕妇，个人所得税上是否有特别的优惠政策呢？ 谢谢您的帮助！ 不胜感激！...
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想请教各位专业人士，公司发生合并新公司接纳原公司员工并继续聘用 这种情况是否需要支付经济补偿的？ 如果公司提出解除合同支付的补偿金是否需要分段进行，分成08年之前和之后的呢？另外这两个被合并的公司是在外省市，分别是广州和无锡，他们在08年前的赔偿金是如何作出规定的？？ 盼望各位 ...
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