急需大家的帮助！谢谢！现在用人单位单方面解除劳动合同，签订劳动合同是按照月基本工资1400元签订的，签订的年限是三年，现本人已工作两年半。但实际 （包括提成、奖金、补贴等）远远高于这个数目（大概基数为四千），但是用人在解除劳动合同时，按照基本工资的1400作为赔偿，本人要求要以四千的基数作为赔偿，请问 ...
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仲裁、一审阶段都判决企业应该支付以下款项： 1.协议书约定的绩效奖金余额，大约25万； 2.违法解除劳动合同的赔偿金大约5万； 3.拖欠的两个月工资大约4万。 到二审阶段，企业主动提出调解。最后双方达成一致意见，调解书上注明：“xx企业在15日内一次性向xxx支付28万元 ...
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交接。 本通知经双方签字确认履行后，双方将自动解除劳动合同。解除雇佣关系，双方不在产生任何纠纷 天津名门防火建材实业有限公司 人力资源部 2012年12月21 要的一个人力资源部的章，我现在这么签字，那么我还可不可以再因为没有签订劳动合同和没有给我们上保险费用要求劳动局仲裁公司，请给位律师帮我尽快解决 ...
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年开始，就没有支付余下的工资。07年7月份，公司又让我们统一签一份劳动合同，第二份劳动合同签的时候我并不清楚事实的真相，公司说是随便签签的以应付劳动部门的检查。 的名义签的，名称跟法人代表跟第一份都不一样。然后08年12月，我们协商解除合同，公司要以15万的工资来结算第二年未结清的工资及第三年的工资， ...
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我于19年9月跟公司签订劳动合同，合同岗位标注的是政策员，而且当时招聘内容也是以政策员岗位内容来发布的。但是现在，也就是20年6月公司 此类考核，单独对我进行了考核。因为最近公司负责人经常来找我谈话，请问我是否可以要求解除合同并要求公司赔偿，如果可以的话，是以公司的什么不合理行为来要求解除合同赔偿。...
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本人在所服务公司任职期间，购买了公司发行的公司发展基金，基金合同规定，员工出资人民币20000元，为期三个月，在基金到期前无论员工是否在职以及 即人民币10000元，后来因公司更改本人的劳动合同，本人与公司解除劳动合同，未解除基金发展合同，公司单方面在基金合同未到期之前将20000元本金汇入本人银行 ...
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工伤(鉴定为10级)，2016年7月和炼钢一厂解除劳动合同，退返临钢后签订变更劳动合同为协议保留劳动关系合同，后到太钢不锈炼钢一厂要求办理伤残就业补助金和一次性医疗补助金手续，炼钢一厂办事员以太钢不锈和临钢是一家以及我又没有失业为由不予办理。请问懂得工伤赔偿争议纠纷的律师们我的要求合法么？...
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公司因停产现面临破产，公司要与我们单方面解除合约，解除合同协议如下： 一、解除（终止）劳动合同的日期为：2015年9月30日。 二、乙方的薪资报酬结算至2015 （盖章）后生效。 七、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 请问： 此合同是否具备法律效力，能不能签订。赔偿没有具体时间。...
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我想问一下，我和原单位因劳动合同产生了纠纷打官司，现在官司没有解决完，我又找公司工作，但要求我开离职证明或解除劳动合同终止书，我应该怎么办啊...
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我想问一下，我和原单位因劳动合同产生了纠纷打官司，现在官司没有解决完，我又找公司工作，但要求我开离职证明或解除劳动合同终止书，我应该怎么办啊...
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