规定社会养老保险的缴纳基数是根据该职工上一年度的平均为标准上报，但我公司却是以江门市发布的最低缴费标准为我们缴纳社保，我的实际工资与江门最低缴费标准有 ;此种缴纳标准严重违反社保法，同时也严重影响我养老时收入保障。故以此为由，我能否申请解除劳动合同并申请仲裁，要求公司按照劳动法的第46条规定作补偿金， ...
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我的公司通知我将在12月31日解除我的劳动合同，在计算经济补偿金的“工资”上双方出现了分歧。我在2010年及2011年有一笔特殊奖金（金额颇大），公司拖延至今年3月才发。在计算经济补偿金时，公司没有把这笔在3月发的奖金纳入过去12个月平均月工资的计算。这种做法符合法例吗？我可否提出诉讼？...
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建筑设计院改制，给职工身份置换补偿金的标准。从2008年改制不成功至2012年职工应得到哪些补偿，2012年改制负责人没有召开全体职工会议，单独通知每个职工去解除劳动合同，给职工发补偿金。但是550元的补偿金使大多数职工无法接受（2010年宁夏社平工资为3262元），急需律师 ...
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每天按时打卡，如不报道按旷工处理），二自己主动辞职，公司适当给予补偿金。本人签订的劳动合同上这有公司低效能员工待岗学习后公司另外安排工作岗位， 合同上的工作岗位也写的很模糊，是生产与经营岗位。我目前平均工资为2300到2600包含所有保险福利，如与公司解除合同能得到多少赔偿金？...
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就去做我不擅长的某件事情，要么我就自己走人，这种情况我提出解除劳动合同可以获得补偿金吗？我签的合同和实际发放的工资差距甚远，实际是10000，扣除社保还有9700+，合同只签了2000，如果可以获得补偿，那么补偿的标准应该以哪个标准？（每月工资单有签字，除了前两月以外，其余时间均 ...
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，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在 报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作二十五年，且距法定退休年龄不足八年的，也只是按一年一个月支付补偿金，请问公司这种告之是否合法？...
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重新签署合同，但是这样就对员工没有任何保障，比如过2个月就开除就不需要任何补偿金了。而有证据表明A公司早就将账面现金转到集团总部，A公司现在账面没钱 不同意去B新公司，那顶多只能在A老公司维持最低工资标准，请问这种情况我可以请求解除劳动合同吗？如果解除合同是否可以得到赔偿金？现在A老公司账面没钱是不是 ...
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岗理由是希望此岗位由男性来担任，调岗后1个月才发布所有岗位的工资标准，我的新岗位比原岗位的岗位工资减少了，而且我实际的工作岗位与调岗 补发岗位工资和半年津贴，并且要求支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金？是否可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济补偿？同时，仲裁时效是否为一年？是否 ...
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请问事业单位撤消关闭，单位与劳动者解除劳动合同，属于违法吗？劳动者的补偿金可以按用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付吗？...
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗...
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